您最近一次学习的内部课程名称是？
《高效沟通技巧》
《项目管理实战》
《新员工入职引导》
《数据分析入门》
《领导力基础》
其他（请在下题说明）
您参与该课程的主要形式是？
线上直播
线上录播（可随时观看）
线下集中面授
混合式学习（线上+线下）
请从整体上评价该课程的质量。（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿将这门课程推荐给其他同事？（0分=完全不愿意，10分=极愿意）
课程内容与您当前工作的相关程度如何？
高度相关，可直接应用
比较相关，有启发
一般相关，部分内容有用
不太相关
完全不相关
您认为该课程内容在哪些方面做得比较好？（可多选）
结构清晰，逻辑性强
案例丰富，贴近实际
知识点新颖，有前瞻性
重点突出，易于掌握
提供了实用的工具或方法
您认为该课程内容在哪些方面有待改进？（可多选）
理论过多，缺乏实践
内容陈旧，需要更新
难度不匹配（太简单/太难）
内容深度或广度不足
与工作场景结合不够紧密
课程讲师的授课水平如何？
非常专业，讲解生动易懂
比较专业，能清楚传达内容
一般，有待提升
较差，影响学习效果
您喜欢课程中哪些互动或教学形式？（可多选）
案例分析
小组讨论
实操练习
随堂测验
问答环节
视频/动画演示
课程提供的学习资料（如课件、手册、工具包）是否充足且有用？
非常充足且质量高
比较充足，基本够用
一般，有待补充
较少或质量不高
课程的学习平台或技术环境（如直播流畅度、系统易用性）体验如何？
非常流畅稳定，体验很好
基本流畅，偶有小问题
一般，有时影响学习
较差，经常出现问题
课程安排的时长和节奏是否合理？
非常合理，张弛有度
比较合理
一般，部分时段感觉拖沓或仓促
不合理，需要大幅调整
通过这门课程的学习，您认为对您工作能力提升的帮助程度是？
帮助非常大
有一定帮助
帮助一般
帮助很小
没有帮助
您希望未来内部课程在哪些主题上增加开发力度？（可多选）
专业技能深化
行业前沿知识
软技能（如沟通、协作）
管理能力提升
数字化转型工具
职业发展规划
心理健康与压力管理
您认为理想的内部课程单次时长应该是？
1小时以内
1-2小时
2-3小时
半天（3-4小时）
更倾向于系列微课（每次15-30分钟）
您更倾向于在什么时间段参加内部培训？
工作日工作时间
工作日晚间
周末
时间灵活，可自主安排（如录播课）
请评价本次课程的组织与通知工作。（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于内部课程开发，您最看重的一个因素是什么？（例如：讲师水平、内容实用性、形式互动性等）
请分享一个您认为最成功或印象最深刻的内部课程案例，并简述原因。
对于改进我们的内部课程体系，您还有哪些具体的意见或建议？