您所在的部门/团队是？
技术研发部
市场销售部
运营支持部
职能管理部
其他
您在当前团队的任职时长是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您认为团队目前的学习氛围如何？（1-非常差，5-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些方式参与团队学习？（可多选）
内部培训/分享会
在线课程学习
项目复盘与经验总结
跨部门交流
导师/教练辅导
读书会/知识沙龙
其他
团队组织的学习活动频率如何？
非常频繁（每周多次）
比较频繁（每周一次）
适中（每月1-2次）
较少（每季度1-2次）
几乎没有
您认为团队学习活动的内容与您的实际工作需求匹配度如何？（1-完全不匹配，5-高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
团队学习活动通常采用哪种形式？
单向讲授/培训
小组讨论/工作坊
案例分析与实战演练
线上自主学习
混合式（线上+线下）
您对团队学习活动组织者的专业性和准备充分性评价如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前团队学习存在的主要障碍是什么？（可多选）
工作任务繁重，没有时间
学习内容与实际脱节
缺乏有效的学习激励机制
学习形式单一枯燥
缺乏学习成果的应用场景
团队领导支持不足
其他
团队领导在推动学习型团队建设方面的参与度和支持力度如何？
非常积极，大力倡导并参与
比较支持，提供必要资源
态度中立，不干涉也不反对
不太支持，认为影响工作
非常不支持
您认为团队学习对您个人能力提升的帮助有多大？（1-毫无帮助，5-帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向其他同事推荐您所在团队的学习模式？（0-完全不愿意，10-非常愿意）
您希望未来团队增加哪些类型的学习活动？（可多选）
专业技能深度培训
行业前沿趋势分享
软技能（沟通、协作等）培训
创新思维与问题解决工作坊
跨部门/跨团队交流项目
外部专家讲座
其他
团队是否建立了有效的知识共享与经验沉淀机制（如知识库、案例库等）？
有，且非常完善和常用
有，但不够完善或使用不多
正在建设中
没有，但计划建立
没有，也无计划
您对团队在鼓励试错、从失败中学习的文化氛围评价如何？（1-非常差，5-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队学习成果在多大程度上转化为了实际的工作绩效或改进？
转化非常明显，直接提升了绩效
有一定转化，能看到积极影响
转化不明显，影响有限
几乎没有转化
不清楚
您认为哪些因素最能激励您积极参与团队学习？（可多选）
与个人绩效/晋升挂钩
获得学习认证或证书
解决实际工作难题
获得同事/领导的认可
个人兴趣与成长驱动
团队竞争或奖励机制
其他
总体而言，您对当前团队学习型组织建设的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于建设一个更高效、更有活力的学习型团队，您最重要的建议是什么？