您是否担任过公司的内部讲师？
是，目前仍在担任
是，但目前已不再担任
否，从未担任过
您担任内部讲师的主要动机是什么？
分享知识与经验
提升个人能力与影响力
完成组织安排的任务
获得相应的激励或报酬
其他
您对当前内部讲师的整体激励水平满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前最有效的激励方式有哪些？（可多选）
课时费/课酬
积分兑换礼品或假期
荣誉证书/称号
晋升/评优加分
专业培训或外部学习机会
公开表彰与宣传
其他
您认为当前的激励制度在物质回报方面是否合理？
非常合理，有竞争力
比较合理，基本满意
一般，有待改善
不太合理，激励不足
非常不合理
您认为当前的激励制度在精神认可方面是否充分？
非常充分，备受尊重
比较充分，感觉被认可
一般，存在感不强
不太充分，认可度低
非常不充分
在备课与授课过程中，您遇到的主要挑战或困难是什么？（可多选）
备课时间与本职工作冲突
缺乏课程开发的专业指导
学员参与度或积极性不高
教学设备或平台支持不足
激励不足以覆盖投入精力
缺乏有效的教学反馈
其他
您对讲师管理部门（或负责团队）的支持与服务满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
目前的激励措施是否及时兑现？
总是非常及时
通常比较及时
偶尔有延迟
经常延迟
不清楚
您希望未来增加哪些类型的激励？（可多选）
更高额度的直接经济奖励
与职业发展强挂钩的晋升通道
更丰富的非物质荣誉体系
海外交流或高端论坛参与机会
与高管共进午餐等特别权益
个性化的发展计划与辅导
其他
您认为内部讲师经历对您个人职业发展的帮助程度如何？
帮助非常大
有一定帮助
帮助一般
帮助很小
没有帮助
综合来看，您未来继续担任内部讲师的意愿如何？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
非常不愿意
您所在的部门或业务线是？
研发/技术
产品
市场/品牌
销售/业务
运营
职能支持（人力、财务、行政等）
其他
您在本公司的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您向同事推荐担任公司内部讲师的意愿有多强？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解内部讲师的所有激励政策与申请流程？
非常清楚
基本清楚
知道大概
不太清楚
完全不清楚
您通常通过哪些渠道了解讲师激励相关信息？（可多选）
公司内部通知/邮件
部门负责人传达
同事间交流
内部学习平台/系统
人力资源部专项沟通
其他
请分享一次让您感到备受激励或印象深刻的讲师经历（可选）。
您认为激励政策对不同层级（如初级、资深、专家级讲师）的差异化体现是否充分？
非常充分，层级分明
比较充分，有基本区分
一般，区分度不大
不太充分，几乎无差异
完全没有差异化
如果用0-10分评价，您有多大可能向一位优秀的同事推荐其申请成为内部讲师？
您认为当前激励体系对吸引高水平员工担任讲师的效果如何？
除了物质与荣誉激励，您还希望获得哪些支持？（可多选）
更系统的讲师技能培训
更便捷的课程开发工具与素材
配备教学助理或助教
更多跨部门交流授课的机会
授课效果的专业分析与反馈报告
其他
如果请您用一句话总结当前内部讲师激励体系，您会怎么说？