您参与互访学习的频率大约是？
首次参与
每季度1次
每半年1次
每年1次
不定期参与
请对本次互访学习活动的整体组织安排（如时间、地点、流程）进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对本次互访学习活动的内容深度与实用性进行评分。（1分非常浅显/不实用，5分非常深入/实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对接待部门的准备充分程度与讲解专业性进行评分。（1分非常不充分/不专业，5分非常充分/专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对本次互访学习促进跨部门理解与协作的效果进行评分。（1分完全无效，5分效果显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向其他同事推荐参与此类部门互访学习活动？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为本次互访学习活动最有价值的环节是？（可多选）
部门业务介绍/演示
现场参观/观摩
问答交流环节
案例分享/经验谈
小组讨论/工作坊
后续跟进计划讨论
您希望通过部门互访学习主要获得哪些方面的收获？（可多选）
了解其他部门业务流程
学习特定专业知识或技能
建立跨部门人脉网络
寻找跨部门协作机会
启发本部门工作新思路
促进公司文化融合
您认为本次互访学习的时长是否合适？
时间过短，意犹未尽
时间刚好，充实高效
时间偏长，部分内容冗余
活动后的跟进与反馈机制是否清晰有效？
非常清晰有效
比较清晰
一般，有待加强
不清晰，缺乏有效跟进
您认为未来可以邀请哪些类型的部门进行互访？（可多选）
业务关联紧密的上下游部门
职能相似但领域不同的部门
完全不熟悉的前沿或支持部门
公司内部的标杆/优秀部门
新成立的部门或团队
与传统的培训课程相比，您认为部门互访学习的形式如何？
形式更生动，效果更好
各有优势，可以互补
形式不错，但效果取决于内容
不如传统培训系统化
请分享一个您在本次互访学习中最印象深刻或收获最大的具体事例或知识点。
您对本次互访学习活动在日程、内容或形式上有哪些具体的改进建议？
您希望未来互访学习活动增加哪些形式？（可多选）
角色扮演/情景模拟
联合解决一个实际业务问题
短期岗位互换体验
线上虚拟互访/直播
建立长期的学习伙伴关系
总体来看，您认为此类活动对您个人职业发展的帮助程度如何？
对于促进公司内部知识共享与跨部门协同，您还有哪些其他想法或建议？