您所在的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场销售部
运营支持部
职能管理部（人力/财务/行政等）
其他
您目前的工作模式是？
完全办公室坐班
混合办公（部分时间远程）
完全远程办公
您对“核心工作时间”（如：要求每日10:00-16:00必须在岗/在线）这一制度的总体满意度是？
如果以0-10分评价，您向公司其他团队推荐此核心时间制度的可能性有多大？
您认为当前设定的核心时间段（如10:00-16:00）是否合理？
非常合理，符合多数人工作节奏
基本合理，但有小幅优化空间
一般，没有特别感觉
不太合理，需要较大调整
非常不合理，严重影响效率
您认为实行核心时间制度，主要带来了哪些积极影响？（可多选）
保障了团队协作和会议的效率
使工作与生活的边界更清晰
减少了因时间不同步导致的沟通延迟
营造了更规律的团队工作氛围
未感受到明显积极影响
其他（请在后文说明）
您认为当前的核心时间制度，存在哪些主要问题或挑战？（可多选）
通勤时间与高峰期冲突
影响了个人专注/深度工作的时间段
与部分客户的对接时间产生冲突
对需要照顾家庭的员工不友好
制度执行过于僵化，缺乏灵活性
未感受到明显问题
其他（请在后文说明）
在非核心时间段（如早于10:00，晚于16:00），您的工作自主性和效率感受如何？
更高，能更自主地安排高效工作
基本持平
略低，有时会感到被打断或分散
显著降低，难以安排工作
不常在非核心时间段工作
请对核心时间制度在“促进跨部门沟通”方面的效果进行评分（1分非常无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对核心时间制度在“尊重员工个人工作习惯”方面的表现进行评分（1分非常不尊重，5分非常尊重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为是否有必要针对不同部门或岗位特点，设置差异化的核心时间？
非常有必要
有一定必要
无所谓
不太必要
完全没必要，应统一标准
您是否曾因核心时间制度，而不得不调整或放弃原有的高效工作习惯（如晨间高效、夜间专注等）？
是，且对效率有较大负面影响
是，但影响不大
否，我的习惯与之基本吻合
否，我成功适应并形成了新习惯
不适用/没感觉
您希望通过哪些方式进一步优化核心时间制度？（可多选）
缩短核心时间段长度
调整核心时间段的起止时间
增加每周的“无核心时间日”
允许员工在申请后弹性执行
强化线上协作工具以减少对同时在线的高依赖
保持现状即可
其他（请在后文说明）
关于核心时间制度的具体执行（如考勤、会议安排等），您有哪些具体的改进建议？
综合来看，您认为核心时间制度对您个人工作产出的整体影响是？
明显促进
略有促进
几乎没有影响
略有阻碍
明显阻碍
对于平衡“团队协作统一性”与“员工工作自主性”，您还有什么其他的想法或建议？
如果未来公司考虑调整此制度，您更倾向于以下哪种方向？
完全取消，恢复完全弹性
保留但大幅优化（如缩短时长、增加弹性）
保留并小幅优化（如微调时间）
维持现状
加强执行，确保所有人严格遵守
请分享一个核心时间制度实施后，让您感到最满意或最困扰的具体事例（可选）。
您是否愿意参与后续关于办公制度的焦点小组讨论，提供更详细的意见？