您在本公司/部门的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为，在团队会议或讨论中，您的意见被倾听和重视的程度如何？
总是被重视
经常被重视
有时被重视
很少被重视
从未被重视
当您提出不同观点或创新想法时，通常会得到怎样的反馈？
积极鼓励与采纳
一般性讨论
被忽视或未获回应
受到质疑或否定
在您看来，哪些因素最能体现一个团队的包容性？（可多选）
尊重并接纳不同的背景与观点
公平的晋升与发展机会
开放透明的沟通氛围
对工作与生活平衡的支持
对员工个性化需求的关注
团队活动的多样性与参与度
您是否曾因个人背景（如性别、年龄、籍贯、教育背景等）而感到在团队中被区别对待？
请对您所在团队/部门内部的协作氛围进行评分（1-非常不和谐，5-非常和谐）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难或需要支持时，您是否能够方便地获得来自同事或领导的帮助？
您认为公司的规章制度和政策，在对待不同员工群体时是否公平？
您认为公司在促进包容性方面，哪些措施做得比较好？（可多选）
反歧视与骚扰政策
多元化招聘
包容性培训
员工资源小组（ERG）
无障碍设施
节日与文化庆祝活动
暂无明显感知
您是否感觉自己在工作中可以做真实的自己，而无需刻意掩饰某些方面？
完全同意
基本同意
不确定
基本不同意
完全不同意
基于您对当前工作环境包容性的整体感受，您有多大可能向与您背景相似的朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分）
您认为领导在营造包容性氛围中扮演的角色重要性如何？
您观察到领导在团队管理中，是否会有意识地确保每个人都有平等发言和参与的机会？
您希望公司在未来加强哪些方面的包容性建设？（可多选）
领导力与管理的包容性培训
更公平的绩效考核与晋升机制
加强跨部门/背景的交流活动
提供更灵活的工作安排
改善针对特殊需求员工的关怀措施
建立更有效的意见反馈与申诉渠道
与一年前相比，您感觉公司/团队的包容性氛围有何变化？
请分享一个让您感受到被团队/公司包容的具体事例或时刻。
对于提升工作场所的包容性，您还有哪些具体的意见或建议？