您在公司/部门的职位层级是？
普通员工
基层管理者（如主管/组长）
中层管理者（如经理/总监）
高层管理者
您在当前岗位的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
总体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个“工作成果能得到充分认可”的工作场所？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为您的工作成果和贡献，在多大程度上得到了直属上级的认可？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的工作成果和贡献，在多大程度上得到了同事/团队的认可？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的工作成果和贡献，在多大程度上得到了公司高层或跨部门领导的认可？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，以下哪些形式的认可让您感觉最有价值？（可多选）
公开表扬（会议/邮件/公告）
私下的口头感谢与肯定
物质奖励（奖金/礼品/加薪）
晋升或赋予更重要职责
培训与发展机会
来自客户或合作伙伴的正面反馈
弹性工作或额外假期
其他
您获得工作认可的频率如何？
非常频繁（几乎每周都有）
比较频繁（每月数次）
一般（每季度几次）
比较少（每年几次）
非常少（几乎没有）
您获得的认可，通常与以下哪种情况最相关？
完成了常规职责内的重要任务
取得了超出预期的业绩成果
展现了创新或解决了难题
体现了公司倡导的价值观/行为
在团队协作中提供了关键支持
其他
您认为公司现行的认可机制（如奖励、表彰制度等）是否公平、透明？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司在“工作认可”方面，最需要改进的是哪些？（可多选）
增加认可的频率和及时性
丰富认可的多样化形式（物质与精神结合）
提升认可过程的公平性与透明度
加强管理者对员工认可的意识和技巧培训
建立更系统化的正式认可制度
营造更浓厚的团队互认文化
将认可与职业发展更紧密挂钩
其他
当您的工作得到认可时，对您后续的工作积极性和投入度有何影响？
有极大的正面激励作用
有比较明显的正面激励作用
有一定激励作用，但影响有限
几乎没有影响
有时会产生压力或负面感受
当您认为应得的工作认可未被给予时，您通常会如何应对？
主动与上级沟通，寻求反馈
与信任的同事交流，寻求建议
自我调整，继续努力用成绩说话
感到失望，工作积极性下降
考虑更换工作环境
其他
您认为您的直属上级在“及时给予下属工作认可”方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您印象最深刻的、在工作中获得认可的具体事例（可以是任何形式）。这件事为何让您印象深刻？
基于您目前的“被认可感知”体验，您对未来一年在公司的发展信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于如何提升公司整体的“工作认可”氛围，您还有哪些具体的建议或期望？