您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
整体而言，您认为公司管理层对员工意见的重视程度如何？（1-5分，1分为非常不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪种主要渠道向公司或管理层提出建议或反馈？
直属上级
部门会议
公司内部的匿名反馈平台/系统
员工座谈会/恳谈会
HR部门
工会/员工代表
几乎不主动提出
您认为现有反馈渠道的便捷性和易用性如何？（1-5分，1分为非常不便，5分为非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您提出意见或反馈后，通常多久能得到初步回应？
1-3个工作日
一周内
一个月内
超过一个月
很少或从未得到过回应
不适用（未提出过）
您提出的意见或建议，被采纳或得到实质性解决的比例大概是多少？
大部分被采纳/解决
约一半被采纳/解决
少部分被采纳/解决
极少被采纳/解决
从未被采纳/解决
不适用（未提出过）
您认为管理层对于员工反馈的回应是否及时、有效？（1-5分，1分为非常不及时无效，5分为非常及时有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素会阻碍您主动表达意见？（可多选）
担心意见不被重视
担心影响个人发展或人际关系
不知道向谁或通过什么渠道反馈
感觉反馈了也没用，不会有改变
公司文化不鼓励“唱反调”
没有足够的时间或机会
其他
您觉得公司内部的信息透明度和共享程度如何？
非常透明，能及时了解公司动态和决策背景
比较透明，大部分信息可以获取
一般，有些信息知道得比较晚或不全
不太透明，很多信息不公开
非常不透明，感觉信息闭塞
基于您个人的体验，您有多大意愿向他人推荐本公司作为一个“员工声音能被听见”的工作场所？（0-10分）
您希望公司在倾听员工声音方面，加强哪些具体措施？（可多选）
建立更便捷、保密的匿名反馈系统
定期举办高管与员工的面对面沟通会
确保对每一条反馈都有明确的回应与跟进
公开分享员工建议的采纳情况及改进成果
加强对管理层的“倾听员工”培训
设立员工代表委员会参与决策
其他
您的直属上级在倾听和回应您的意见方面做得如何？（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您是否曾因为感到自己的意见未被倾听或重视，而考虑过离职？
是，这是主要原因之一
是，这是影响因素之一
偶尔想过，但并非主要原因
从未因此考虑过
请分享一个您亲身经历的、关于“员工声音被听见”或“未被听见”的具体事例（正面或负面均可），并简述其过程和您的感受。（选填）
对于如何更好地建立“员工声音被听见”的文化与环境，您还有哪些具体的建议或期望？