您认为目前团队/部门的人员数量是否足以支持日常工作顺利开展？
在您看来，人员不足对您个人工作负荷的影响程度如何？
没有影响
影响很小
有一定影响
影响较大
影响非常大
当团队人手紧张时，您通常会感受到哪些方面的压力？（可多选）
工作时长增加
工作质量难以保证
精神压力增大
学习与发展时间被挤压
团队协作效率降低
个人生活受影响
其他
在面临人员不足的挑战时，您是否感到自己的额外付出得到了组织的认可与包容？
总是得到认可
经常得到认可
偶尔得到认可
很少得到认可
从未得到认可
当您因工作负荷过重而可能出现的疏漏或延迟时，您的主管或同事通常持何种态度？
非常理解并提供帮助
比较理解
态度中立
偶尔会有抱怨
经常表示不满
请评价公司在资源调配（如临时支持、工具优化）以缓解人手压力方面的努力程度。（1分表示非常不努力，5分表示非常努力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在沟通人员配置情况与未来计划方面做得如何？
非常透明及时
比较透明
一般
信息不够透明
完全不清楚
您希望公司采取哪些措施来更好地支持在人员不足情况下工作的员工？（可多选）
提供额外的津贴或奖金
增加灵活工作安排（如远程办公）
明确优先工作事项，减少非核心任务
加强跨部门协作与支持
提供压力管理与心理支持资源
加快招聘与补员流程
其他
总体而言，您对当前工作环境中的“包容性”（即理解、尊重并支持员工的个体差异与处境）感到满意吗？
基于您目前的工作体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个具有包容性的雇主？（0-10分）
您是否曾因团队人手不足而考虑过离职？
是的，正在积极考虑
偶尔有过念头
暂时没有
从未有过
您认为在人员不足的时期，团队内部的凝聚力与互助精神如何？
请分享一个您感受到被团队或公司包容/支持的具体事例（即使是在人手紧张的时期）。
对于改善在人员不足情况下的员工体验与包容性氛围，您最重要的建议是什么？
您所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力、财务等）
生产/供应链
其他
您在本公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上