您目前在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为您的直属上级是否了解您的职业发展意愿和潜力？
在过去一年中，您是否获得过与您职业发展目标相关的培训或学习机会？
当您提出新的想法或建议时，您感觉上级或团队通常如何回应？
非常重视并积极讨论
会听取并考虑
反应一般
不太重视
基本忽略
您认为哪些因素最能激发您的工作潜力和创造力？（可多选）
具有挑战性的工作任务
充分的授权和信任
及时的认可和奖励
良好的团队协作氛围
清晰的个人发展前景
有竞争力的薪酬福利
其他
您是否感觉被赋予了与您能力相匹配的职责和权限？
完全匹配，权限充分
基本匹配，权限尚可
部分匹配，权限不足
完全不匹配，权限受限
请评价您所在团队/部门内部的信息透明度和共享程度。（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中出现失误时，您所在的团队通常更倾向于？
分析原因，共同改进
追究个人责任
视情况而定
不太追究，继续推进
您是否相信公司会根据您的表现和潜力，给予公平的晋升或发展机会？
在您看来，哪些方面最能体现组织对员工的信任？（可多选）
委以重要或核心项目
允许在职责范围内自主决策
提供跨部门或跨领域的学习机会
公开分享公司战略和业务信息
鼓励尝试并包容合理的失败
其他
您是否愿意主动承担超出本职范围、但有挑战性的工作？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
您有多大意愿向身边优秀的朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为目前限制您潜力发挥的主要障碍是什么？
缺乏足够的培训和发展资源
上级支持不足或授权有限
内部流程僵化或效率低下
团队协作不畅或氛围不佳
个人能力或信心有待提升
其他
请描述一次您感受到被公司或上级充分信任并成功完成任务的经历。（可选）
您对未来一年内在公司的发展信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
您希望公司未来在支持员工潜力发展方面，优先加强哪些举措？（可多选）
提供更多专业技能和管理培训
建立更清晰的内部轮岗和晋升机制
增加对创新项目的资源支持和奖励
改善上级对下属的辅导和反馈机制
营造更开放、容错的试错文化
其他
对于“如何更好地识别、信任并激发员工潜力”，您还有哪些具体的意见或建议？