您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
业务/销售
技术/研发
运营/支持
职能/管理
其他
总体而言，您对当前公司鼓励员工建言献策的氛围满意程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解公司现有的建言献策渠道（如意见箱、座谈会、线上平台等）？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您通常通过哪些渠道提出建议或想法？（可多选）
直接向直属上级汇报
部门/团队会议
公司级员工座谈会
线上意见反馈平台
匿名意见箱
与HR沟通
几乎不主动提出
在过去一年中，您主动提出工作改进建议或新想法的频率大约是？
每月多次
每月1-2次
每季度1-2次
每年1-2次
从未提出
当您提出建议后，通常能收到来自管理层或相关部门的反馈吗？
总是能收到
经常能收到
偶尔能收到
很少能收到
从未收到
您对建议提出后所获反馈的及时性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对建议提出后所获反馈的质量（如是否具体、有建设性）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得，公司对员工所提建议的实际采纳和应用情况如何？
非常好，很多建议被采纳并实施
比较好，部分建议得到落实
一般，少数建议被采纳
比较差，建议很少被采纳
非常差，感觉建议石沉大海
在您看来，影响员工积极建言的主要因素有哪些？（可多选）
担心建议不被重视
担心提出后得罪同事或领导
缺乏有效的提报渠道
提了也没用，看不到改变
不清楚哪些方面可以提建议
工作太忙，无暇思考
公司文化不鼓励“多事”
如果您的建议被采纳并带来积极影响，公司是否有相应的认可或奖励机制？
有明确且有效的激励机制
有机制但效果一般
有口头表扬，无实质奖励
几乎没有
不清楚
您的直属上级在鼓励您和团队成员建言献策方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，公司管理层对于听取员工意见的整体态度是？
非常开放和重视
比较开放
态度一般
比较封闭
非常封闭，流于形式
基于您的体验，您有多大意愿向新同事推荐在本公司积极建言献策？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意）
您希望公司在哪些方面改进，以更好地激励您建言献策？（可多选）
建立更便捷、透明的提报与反馈平台
加强管理层对建议的重视与回应
完善建议采纳后的奖励与表彰制度
营造更安全、包容、不惧犯错的文化氛围
定期举办专题研讨会或创新工作坊
提供关于如何有效提出建议的培训
请分享一个您亲身经历的（或您了解的）员工建议被成功采纳并取得良好效果的例子。
对于公司如何进一步激发员工建言献策的积极性，您还有哪些具体的意见或建议？