您在本公司/部门的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对当前团队内同事间主动互助的氛围满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一个月里，您主动向同事提供帮助（如分享知识、协助解决问题、分担工作等）的频率大约是？
在过去一个月里，您感受到来自同事主动帮助的频率大约是？
您通常在什么情况下会主动帮助同事？（可多选）
同事主动请求时
看到同事遇到明显困难时
为了团队整体目标或项目进度
基于个人关系或友谊
作为工作职责的一部分
其他
您认为哪些因素最能激励您主动服务同事？（可多选）
团队文化与价值观倡导
管理者的示范与鼓励
互帮互助能带来个人成就感
良好的同事关系
明确的认可或奖励机制
有助于个人技能提升或职业发展
其他
您认为哪些因素可能阻碍您主动服务同事？（可多选）
个人本职工作压力大，时间有限
担心越界或不被需要
缺乏相应的技能或知识
团队氛围比较独立或竞争性强
帮助行为未得到认可或回报
不清楚如何提供有效帮助
其他
您认为公司的制度与文化，在多大程度上鼓励员工间的主动服务与协作？（1-完全不鼓励，5-非常鼓励）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为您的直接上级，在多大程度上鼓励并示范了主动服务同事的行为？（1-完全不，5-非常积极）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您主动帮助同事后，通常获得的反馈是？
同事会明确表达感谢与认可
同事会以其他方式回报
事情解决后便无更多交流
偶尔会被视为理所当然
其他
当您获得同事帮助后，您通常会如何做？
明确表达感谢
寻找机会回报
记在心里，未来互助
认为是团队协作的正常部分
其他
基于您的体验，您有多大意愿向朋友推荐我们公司/团队的协作氛围？（0-完全不愿意，10-非常愿意）
您希望公司或团队提供哪些支持，以更好地促进同事间的主动服务？（可多选）
建立更便捷的知识分享与求助平台
在绩效考核中纳入协作贡献
定期举办团队建设或跨部门交流活动
管理者更多表彰互助行为
提供沟通与协作技巧培训
营造更轻松、非正式的交流氛围
其他
请分享一个令您印象深刻的、同事间主动互助的积极案例或故事。
对于提升团队“主动服务同事”的意愿与文化，您还有什么具体的建议或想法？