您所在的工作部门/团队是？
生产/制造
技术/研发
销售/市场
职能/行政
其他
当团队遇到困难或挑战时，您的直接上级是否能主动承担责任，而非推诿？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直接上级是否敢于为团队决策，并为决策的后果负责？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在跨部门协作或处理复杂问题时，您的直接上级是否展现出足够的担当与协调能力？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您或同事工作出现失误时，您的直接上级是首先帮助解决问题，还是首先追究责任？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直接上级是否愿意为团队争取合理的资源与支持？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在传达公司政策或任务时，您的直接上级是否能清晰解释，并主动承担落地执行的责任？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的直接上级在面对压力时，其担当精神表现如何？
非常出色，总能稳定军心
比较好，多数情况能应对
一般，时好时坏
比较差，容易回避或转嫁压力
非常差，缺乏担当
在您看来，哪些行为最能体现基层管理者的担当精神？（请选择所有您认为重要的）
主动解决团队难题
为团队工作成果负责
保护下属免受不公正对待
勇于承认自身错误并改进
在资源有限时优先保障团队
主动学习提升以更好带领团队
公平公正地分配任务与奖惩
您的直接上级是否重视您的职业发展，并愿意为此提供指导与机会？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的观察，您认为团队的整体士气与上级的担当精神关联度大吗？
关联度非常大
关联度比较大
一般
关联度比较小
几乎没有关联
您的直接上级是否能够以身作则，践行公司价值观与规章制度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前影响基层管理者发挥担当精神的主要障碍有哪些？（请选择所有您认为符合的）
公司授权不足
考核机制不合理
个人能力与意愿不足
跨部门协作阻力大
缺乏有效的培训与支持
团队内部信任度不高
其他
请分享一个您亲身经历的、关于您的直接上级展现（或未能展现）担当精神的具体事例。
总体而言，您对直接上级的担当精神满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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与您所知的其他团队相比，您所在团队的基层管理者担当精神处于什么水平？
您希望公司在提升基层管理者担当精神方面提供哪些支持？（请选择所有您期待的）
提供专项领导力培训
优化授权与决策机制
建立更合理的容错与激励机制
加强管理者榜样宣传
完善上下级沟通反馈渠道
组织团队建设与信任活动
其他
对于提升基层管理者的担当精神，您还有哪些具体的意见或建议？