您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
生产/供应链
其他
总体而言，您如何评价公司管理风格的人性化程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的直接上级在管理过程中，是否充分尊重员工的个人感受和想法？
当您在工作中遇到困难或压力时，您的上级通常会如何反应？
主动关心并提供支持
等待我主动求助
表示理解但无具体行动
不闻不问
施加更多压力
在以下管理行为中，您认为哪些最能体现“人性化”？（请选择所有您认为重要的选项）
弹性工作制
关注员工身心健康
尊重员工的私人时间
提供个性化的发展指导
决策过程透明并听取员工意见
营造包容、无偏见的工作氛围
及时、真诚地认可员工的贡献
公平公正地处理问题
公司/团队在制定与员工切身相关的决策（如考核、排班、福利调整）时，是否会征求员工意见？
总是会，且意见被认真考虑
经常会，但影响有限
偶尔会
很少会
完全不会
当您因个人或家庭原因需要临时请假或调整工作时，申请流程是否顺畅，上级是否给予理解？
非常顺畅且理解
比较顺畅，基本理解
流程繁琐但能理解
流程顺畅但不被理解
既不顺畅也不被理解
您认为公司的沟通氛围（上下级之间、同事之间）是否开放、坦诚？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因担心负面后果（如被批评、影响晋升等）而不敢向上级提出不同意见或反馈问题？
经常如此
有时如此
很少如此
从未如此
不适用，我没有不同意见
您认为公司在员工关怀方面，哪些方面做得比较好？（请选择所有符合的选项）
节日福利与礼品
员工体检与健康咨询
团队建设与文化活动
困难员工帮扶
心理咨询服务（EAP）
家庭关怀（如亲子活动）
其他
没有感受到特别关怀
您认为当前的管理风格对您的工作积极性和创造力产生了怎样的影响？
极大地激发
有一定的激发作用
没什么影响
有一定的抑制作用
极大地抑制
您是否感受到来自管理层的信任与授权，能够在一定范围内自主决定工作方式？
充分信任与授权
比较信任，有一定自主权
一般，按指令行事较多
不太信任，管控较严
完全不信任，事事需请示
当您或同事在工作中出现非故意的失误时，管理层的通常处理方式是？
帮助分析原因，着眼于改进
批评指正，但不过度追究
公开批评或惩罚
视而不见，不处理
其他
您对公司的学习与发展机会（如培训、轮岗、 mentorship）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司是否重视员工工作与生活的平衡？
非常重视，并有具体措施
比较重视，但措施有限
口头重视，实际不然
不重视
完全无视，提倡无条件奉献
基于您对公司管理风格人性化程度的感受，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您希望公司在管理的人性化方面，最迫切需要改进哪些方面？（请选择最多3项）
增强上下级沟通的透明度与频率
提升对员工个性化需求的关注
改善绩效考核的公平性与反馈机制
提供更灵活的工作安排选项
加强员工心理健康支持
营造更包容、多元的文化氛围
提高管理者的同理心与领导力培训
其他
请分享一个让您感受到被“人性化”对待的具体事例（或一个相反的事例），以及您的感受。
对于提升公司管理风格的人性化程度，您还有哪些具体的建议或期望？