您所在的部门是？
技术/研发部
市场/销售部
运营/客服部
人力资源/行政部
财务部
其他
您与直接上级的沟通频率如何？
每天多次
每天一次
每周几次
每周一次
每月几次或更少
总体而言，您认为上级下达的指令（如任务目标、工作要求等）清晰度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您收到一项新任务时，您通常能否立即理解其核心目标？
在您看来，管理指令不够清晰主要体现在哪些方面？（可多选）
目标/目的不明确
任务步骤/流程模糊
时间节点/截止日期不清
责任归属/分工不明
所需资源/支持未说明
成功标准/交付物定义模糊
当您对指令有疑问时，向上级或同事寻求澄清的便利程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
指令的传达方式（如会议、邮件、即时通讯工具）是否会影响您对其清晰度的理解？
影响非常大
影响较大
一般
影响较小
几乎没有影响
您认为哪些沟通方式有助于提升指令清晰度？（可多选）
面对面会议/一对一沟通
书面邮件/文档
电话/语音通话
即时通讯工具（如企业微信、钉钉）
项目管理工具（如Jira、Trello）
您认为上级在分配任务时，对任务背景和重要性的解释是否充分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您收到的指令在时间要求（如截止日期、阶段性节点）上的明确程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您收到的指令在质量或成果交付标准上的明确程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的工作体验，您有多大意愿向他人推荐我们公司的管理沟通方式？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您希望公司在提升管理指令清晰度方面提供哪些支持？（可多选）
为管理者提供沟通技巧培训
推广使用标准化的任务模板/工具
建立更清晰的跨部门协作流程
鼓励并建立更开放的提问文化
定期收集员工对指令清晰度的反馈
请分享一个因指令清晰（或不清晰）而给您留下深刻印象的具体事例，以及它带来的影响。
您认为，清晰的管理指令对您个人工作效率的影响程度是？
至关重要，显著提升效率
比较重要，有一定提升
一般，影响不大
不太重要，效率主要取决于其他因素
您对当前团队在“指令传达-理解-执行”这一闭环上的整体效率满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何进一步改善管理指令的清晰度和有效性，您还有哪些具体的建议或想法？