您在本公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/团队规模大约是？
5人以下
5-10人
11-20人
21-50人
50人以上
在您看来，您所在团队的成员普遍具备主动承担责任的意识吗？
总体而言，您对您直属上级在“鼓励下属主动承担责任”方面的表现打几分？（0-10分，0=非常不满意，10=非常满意）
请评价您所在团队的文化：当工作出现问题时，团队成员更倾向于“主动解决问题”而非“等待指令”或“互相推诿”。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您主动承担了额外或困难的任务后，通常能获得来自上级的何种反馈？
明确的认可与奖励
口头表扬
没有特别反馈
被视为理所应当
其他
您认为，哪些因素最能激励员工主动承担责任？（可多选）
明确的责任与授权
公平的绩效与奖励机制
上级的信任与支持
团队合作与互助的氛围
个人成长与发展的机会
清晰的工作目标与意义
其他
您认为公司现行的管理制度（如绩效考核、晋升机制）是否鼓励员工主动承担责任？
请评价您所在团队：对于主动承担责任但结果未达预期的同事，团队通常给予的是理解与帮助，而非单纯的批评。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，哪些情况可能会阻碍您主动承担责任？（可多选）
职责边界模糊
害怕失败或承担后果
缺乏必要的资源或授权
上级 micromanagement（微观管理）
团队内缺乏信任
多做多错，缺乏正向激励
其他
当团队目标面临挑战时，您的直属上级通常会如何做？
率先承担责任并组织大家解决
分配任务，督促大家完成
等待更高层指示
追究问题责任
其他
您向朋友推荐您公司“鼓励员工担当”的工作氛围的可能性有多大？（0-10分）
您认为，在“主动承担责任”方面，公司对管理者的要求和对普通员工的要求是否一致且清晰？
非常一致且清晰
比较一致清晰
一般
不太一致清晰
非常不一致且模糊
您希望通过哪些方式提升团队的“主动担责”文化？（可多选）
管理者以身作则
加强相关培训
优化激励与认可制度
建立更透明的沟通机制
营造安全的试错环境
明确角色与职责
其他
请评价：您对自己在工作中“主动承担责任”的意愿和能力的满意度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与一年前相比，您感觉团队中“主动承担责任”的氛围有何变化？
请分享一个您亲身经历的、关于“主动承担责任”（无论是您自己还是同事/上级）让您印象深刻的正面或反面案例，并简述其影响。
基于本次调研主题，您是否愿意在后续参与更深入的访谈或焦点小组讨论？
对于如何在公司范围内更好地培养和激励“主动承担责任”的文化，您还有哪些具体的建议或想法？