您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
运营
产品
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您认为公司现行的绩效考核标准是否清晰、透明？
非常清晰透明
比较清晰透明
一般
不太清晰透明
非常不清晰透明
在您看来，绩效评估的结果是否真实、准确地反映了您的工作表现？
完全反映
基本反映
部分反映
很少反映
完全不反映
您认为在晋升机会的分配上，公司是否做到了公平公正？
非常公平公正
比较公平公正
一般
不太公平公正
非常不公平公正
您认为在薪酬调整（如加薪、奖金）方面，公司是否体现了公平性？
当您在工作中遇到困难或需要资源支持时，是否能从上级或相关部门获得公平、及时的帮助？
您认为公司内部的信息（如政策、决策、发展动态）传达是否公开、透明，让每位员工都能及时了解？
非常公开透明
比较公开透明
一般
不太公开透明
非常不公开透明
在您看来，以下哪些方面最能体现公司管理的公平性？（可多选）
绩效评估过程
晋升与职业发展机会
薪酬福利分配
培训与学习资源分配
工作任务的分配
跨部门协作支持
沟通与反馈渠道
企业文化建设
您认为当前在管理公平性方面，哪些群体或情况可能存在不足？（可多选）
新员工 vs. 老员工
不同部门/团队之间
不同岗位序列之间
不同管理层级之间
未发现明显不足
其他
总体而言，您对公司“公平对待每位员工”的管理实践满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对公司管理公平性的整体感受，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个理想的雇主？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您是否曾因感受到不公平对待而考虑过离职？
是，这是主要考虑因素
是，是考虑因素之一
偶尔想过，但影响不大
从未想过
当您认为遭遇了不公平对待时，您通常会如何应对？
直接向上级或HR反馈
与信任的同事沟通
保持沉默，但内心不满
通过其他渠道（如匿名信箱）反映
其他方式
您认为公司的申诉或反馈渠道（如向上沟通、HR热线、匿名调查等）是否畅通有效？
非常畅通有效
比较畅通有效
一般
不太畅通有效
非常不畅通有效
请分享一个您亲身经历或观察到的，关于公司管理公平性方面（无论正面或负面）的具体事例或感受。
对于提升公司管理的公平性，您有哪些具体的建议或期望？