您认为公司管理层在日常沟通中，是否能够做到平等、礼貌地对待每一位员工？
当您在工作中提出不同意见或建议时，您感受到的反馈氛围是？
鼓励和重视，并得到认真讨论
被允许提出，但可能不被采纳
反应平淡，无明确反馈
感到有压力或不被欢迎
尽量避免提出
在绩效评估或工作反馈中，您认为上级的评价是否基于事实，并尊重您的个人感受？
完全基于事实，且沟通方式充满尊重
基本基于事实，沟通方式尚可
部分基于事实，沟通方式有时欠妥
较少基于事实，沟通方式令人不适
完全主观，沟通方式缺乏尊重
在您的工作环境中，以下哪些行为是您认为最有助于维护员工人格尊严的？（可多选）
公开透明的沟通机制
对事不对人的批评与反馈
尊重员工的私人时间和空间
认可并感谢员工的贡献
提供平等的发展机会
允许员工表达情绪并给予支持
决策前倾听员工意见
您是否曾因个人背景（如性别、年龄、籍贯、学历等）在工作场所感到被区别对待或受到不公正评论？
请为您所在团队/部门内部，同事之间相互尊重的整体氛围打分。（1分表示非常不尊重，5分表示非常尊重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当公司制度或政策发生变化时，管理层通常会如何向员工传达？
提前充分沟通，解释原因并听取反馈
正式通知并做简要说明
直接下发通知，不做过多解释
信息传达不清晰或不及时
很少主动传达，需要员工自行打听
您认为公司在哪些管理环节上，对员工个人尊严的考量可能不足？（可多选）
考勤与请假管理
工作分配与调度
会议组织与发言
奖惩制度执行
企业文化活动
信息保密与隐私保护
其他（请在下题说明）
针对上一题您选择的“其他”选项，请简要说明具体是哪些环节。
您是否相信，如果您的人格尊严受到侵犯（如遭受辱骂、歧视、恶意中伤等），公司有公正的渠道供您申诉并会得到妥善处理？
基于您对“公司尊重员工人格尊严”的整体感受，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个值得尊重员工的工作场所？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为直接上级在维护团队内相互尊重氛围方面做得如何？
非常好，是积极的示范者
比较好，能及时调解矛盾
一般，未特别关注此方面
较差，有时未能制止不尊重行为
非常差，自身存在不尊重行为
公司组织的会议中，是否每位参会者都有平等表达观点的机会，且其观点能得到倾听？
总是有，且被认真倾听
通常有，但倾听程度不一
有时有，取决于职位或话题
很少有，主要由少数人主导
几乎由领导完全主导
您希望公司在“尊重员工人格尊严”方面，最迫切需要加强以下哪几项措施？（可多选）
开展管理者尊重意识培训
建立并宣传清晰的尊重行为准则
完善并畅通投诉与申诉渠道
加强企业文化中尊重价值观的宣导
在绩效考核中加入相关评估维度
定期开展匿名满意度调查
高层领导以身作则，公开承诺
请分享一个您在公司亲身经历或观察到的、让您感到被充分尊重和重视的具体事例或瞬间。
请分享一个您认为公司或管理层在尊重员工方面可以做得更好的具体建议或期望。
总体而言，您对公司当前在“尊重员工人格尊严”方面的表现满意吗？
与您所知的同行业其他公司相比，您认为本公司在这方面处于什么水平？
您认为一个尊重员工人格尊严的工作环境，对您的工作积极性、忠诚度和创造力有何影响？
有极其显著的正面影响
有比较明显的正面影响
有一定正面影响
影响不大
几乎没有影响
如果愿意，请留下您的部门/岗位信息（可选），以便我们进行更精准的改进。