您所在的部门或业务线是？
技术研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在当前公司的任职年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的职级是？
初级员工
中级员工/专员
高级员工/资深专员
基层管理者（主管/经理）
中层管理者（总监）
高层管理者
整体而言，您认为公司目前鼓励员工“大胆尝试、允许犯错”的文化氛围如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，哪些因素会阻碍您进行创新尝试或试错？（可多选）
缺乏明确的试错流程和政策支持
担心失败会影响绩效评估或晋升
资源（时间、预算、人力）支持不足
跨部门协作困难，阻力大
直接上级不支持或不鼓励
团队氛围保守，害怕被评价
公司整体战略导向不清晰
几乎没有阻碍
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大意愿向公司内外部朋友推荐我们公司“鼓励创新、包容试错”的文化？
您认为您的直接上级在面对您提出的新想法或尝试时，其支持度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您的创新尝试或项目未能达到预期目标时，通常会产生怎样的后果？
会受到批评或惩罚
会被忽视，无后续跟进
会进行复盘总结，但无实质性影响
会得到建设性反馈，并从中学习
会获得鼓励，并有机会再次尝试
公司目前提供了哪些支持创新的具体措施？（可多选）
设立创新基金或专项预算
举办创新大赛或黑客松活动
提供创新方法论培训
有专门的创新孵化器或实验室
允许一定比例的“自由探索”工作时间
定期组织创新分享会
建立容错机制并写入制度
没有感受到明确措施
您认为公司内部跨部门协作进行创新项目的顺畅度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因为提出新想法或进行创新尝试而获得过正式或非正式的认可（如表彰、奖励、公开表扬等）？
您认为公司现行的绩效评估体系，在多大程度上认可并奖励了“创新尝试”的过程价值（而不仅仅是成功的结果）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在鼓励试错创新方面，未来应优先加强哪些方面？（可多选）
制定更清晰、公开的容错政策和流程
增加对创新项目的资金和资源投入
将创新贡献明确纳入晋升和薪酬体系
加强高管层对创新文化的倡导和示范
提供更多创新技能和思维培训
改善跨部门协作机制，降低创新壁垒
建立更有效的创新成果分享和推广平台
其他
请分享一个您亲身经历或观察到的、公司内部成功鼓励试错并带来积极结果的例子（可选填）。
基于您目前的体验，您对未来一年公司创新氛围的改善有多大信心？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在未来主动发起或参与更多的创新尝试项目？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
对于如何更好地在公司营造“敢于试错、乐于创新”的文化，您还有哪些具体的建议或想法？