您所在的部门/业务单元是？
研发/技术部
市场/销售部
产品/设计部
运营/客服部
职能支持部（人力/财务/行政等）
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否曾因突出贡献（如创新成果、重大项目、卓越绩效等）获得过公司的正式奖励或表彰？
您认为公司当前对“突出贡献”的定义和标准是否清晰明确？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您了解或接触过公司哪些形式的突出贡献奖励？（可多选）
即时现金/红包奖励
项目奖金/提成
年度/季度评优奖金
晋升机会
公开表彰（会议/内网/公告等）
培训/深造机会
带薪休假
实物奖品
股权/期权激励
其他
都不了解
您认为现有奖励的及时性如何？（从贡献产生到奖励兑现的速度）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有奖励的力度（物质或精神价值）与贡献的匹配度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为奖励的评选过程是否公平、公正、透明？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能激励您做出突出贡献？（可多选）
丰厚的物质回报
明确的职业发展通道
来自上级和同事的认可
个人能力提升的机会
挑战性的工作内容本身
良好的团队氛围
公司文化价值观的认同
其他
从0到10分，您有多大意愿向他人推荐公司的奖励与认可文化？
您认为公司对突出贡献的奖励，其宣传和示范效应如何？
非常好，能有效激励他人
一般，有一定影响
较差，影响范围有限
几乎无宣传，不了解
您的直接上级对您工作贡献的认可和反馈及时性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司未来在奖励突出贡献方面增加或强化哪些形式？（可多选）
更灵活的即时奖励
更多非物质的荣誉表彰
与职业晋升更紧密挂钩
增加团队集体奖励
提供个性化奖励选择（如学习、旅行等）
增加透明化的提名和评选机制
高层管理者的直接认可
其他
总体而言，您对公司当前针对突出贡献的奖励管理制度的满意度是？
对于如何改进公司的突出贡献奖励机制，以更好地激励员工，您有什么具体的意见或建议？