您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/团队规模是？
10人以下
10-30人
30-50人
50人以上
您认为公司/管理层在“主动倾听员工意见”方面做得如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向朋友推荐我们公司，认为这里是一个重视员工声音的工作场所？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您通常通过哪些渠道向公司/上级提出意见或建议？（可多选）
一对一沟通
团队会议
匿名意见箱/问卷
内部社交平台/论坛
员工代表大会/工会
直接上级
跨级汇报
几乎不提出
当您提出意见或建议后，通常多久能得到初步回应？
24小时内
1-3个工作日
一周内
一个月内
很少或从未得到回应
您认为管理层对员工意见的反馈质量如何？
非常及时、具体且有建设性
比较及时，但反馈内容较笼统
反馈较慢，但内容尚可
反馈迟缓且缺乏实质性内容
几乎没有反馈
您感觉您提出的意见或建议被采纳并落实的可能性有多大？
非常高，经常看到改变
比较高，部分会被采纳
一般，偶尔会被采纳
比较低，很少被采纳
非常低，几乎不被采纳
您认为目前公司在倾听员工意见方面，主要存在哪些障碍或不足？（可多选）
缺乏便捷、保密的反馈渠道
管理层态度不积极，不重视
反馈流程冗长，效率低下
意见提出后石沉大海，无后续
害怕提出意见会带来负面影响
跨部门沟通不畅，意见难以传递
公司文化不鼓励“不同声音”
其他
您所在的直接上级，在倾听和回应您的意见方面表现如何？
非常积极，能营造安全的沟通氛围
比较积极，愿意听取
一般，取决于话题和时机
比较被动，需要主动追问
很少倾听，沟通不畅
总体而言，您对当前公司“员工意见被重视和尊重”的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在哪些方面改进，以更好地倾听员工声音？（可多选）
建立更高效、透明的意见反馈与跟踪系统
管理层定期举办开放日或座谈会
加强匿名反馈渠道的建设和宣传
对提出有价值意见的员工给予公开认可或奖励
将“倾听员工意见”纳入管理者考核指标
定期公布员工意见的采纳与改进进展
营造更开放、包容、安全的发言文化
其他
如果公司设立一个常态化的“员工之声”委员会，您是否愿意参与？
非常愿意
可以考虑
视具体情况而定
不太愿意
完全没兴趣
请分享一次您认为公司/管理层成功倾听并采纳员工意见，并带来积极改变的具体事例。（若无，请填写“无”）
对于如何让公司成为一个更善于倾听的组织，您还有哪些具体的意见或建议？
基于您本次的反馈体验，您对后续意见被处理的信心有何变化？
信心大增，相信会改善
信心略有增加
信心没有变化
信心略有下降
信心大幅下降