您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
行政/人事
财务/法务
其他
总体而言，您对公司管理层对员工辛勤付出的认可程度感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为管理层在哪些方面最能体现对员工的认可？（单选最重要的一项）
及时的口头表扬与鼓励
公平的薪酬与奖金
明确的晋升机会与职业发展
公开表彰（如邮件、会议、光荣榜）
给予有挑战性的工作或重要项目
提供额外的福利或关怀（如礼品、假期）
其他
在过去半年中，您主要通过哪些形式感受到来自管理层的认可？（可多选）
一对一沟通时的表扬
团队会议上的公开肯定
邮件或内部通讯中的表彰
获得绩效奖金或加薪
获得晋升或承担更大职责
获得培训或学习机会
收到物质奖励或礼品
几乎感受不到
其他
当您出色完成一项重要任务后，通常能及时得到管理层的反馈或认可吗？
总是能及时得到
通常能得到，但有时延迟
偶尔能得到
很少能得到
几乎从未得到
您认为公司目前的薪酬福利体系，在多大程度上公平地反映了员工的付出与贡献？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得管理层对员工认可的频率如何？
非常频繁，经常能感受到
比较频繁，定期会有
频率适中
比较稀少
非常稀少，几乎感觉不到
您希望公司在认可员工方面增加或加强哪些形式？（可多选）
更透明、及时的绩效奖金制度
更多非物质的荣誉与表彰（如奖项、称号）
更清晰的职业发展路径与晋升标准
更多技能提升与培训机会
更灵活的工作安排或额外假期
团队建设与文化活动
员工持股或长期激励计划
其他
当您的工作付出没有得到预期认可时，这会对您的工作积极性产生多大影响？
影响非常大，严重打击积极性
影响比较大，会感到失落
有一定影响，但能自我调整
影响很小，不太在意
完全没有影响
您认为管理层在认可员工时，是否做到了公平、一视同仁？
非常公平，标准清晰一致
比较公平，偶尔有偏差
一般，存在一些不公平现象
不太公平，主观因素影响较大
非常不公平，标准模糊且随意
您对直接上级在认可您工作付出方面的表现满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素会阻碍管理层更好地认可员工？（可多选）
管理层工作繁忙，无暇顾及
缺乏有效的认可机制与工具
公司文化不鼓励频繁表扬
管理者缺乏相关意识或技巧
认可标准不清晰或难以衡量
资源有限（如预算、晋升名额）
其他
基于您对“辛勤付出能得到认可”的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个值得长期发展的工作平台？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
与同行业其他公司相比，您认为本公司对员工付出的认可程度处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
不了解
请分享一个您亲身经历的、让您感到被管理层充分认可和重视的具体事例（可选）。
对于管理层如何更好地认可和激励员工的辛勤付出，您最重要的建议是什么？