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其他
您目前的职级
普通员工
基层管理者（主管/经理）
中层管理者（总监）
高层管理者
您认为公司推行“减少过度留痕”的整体导向是否明确？
与半年前相比，您感觉工作中需要填写的非必要报表、材料或流程性文件（“留痕”）有减少吗？
显著减少
有所减少
基本没变化
反而增加了
不清楚
请对您直属上级在减少过度留痕方面的支持力度进行评分（1分表示完全不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些工作环节的“留痕”现象仍然比较突出？（可多选）
日报/周报/月报
会议纪要/复盘报告
项目立项/结项文档
各类审批流程（如请假、报销）
跨部门协作沟通记录
绩效考核相关材料
其他
目前的管理工具（如OA、ERP、项目管理软件等）是否因设计问题导致了新的“过度留痕”？
是，产生了新的、不必要的填写项
否，工具本身促进了效率提升
不确定
您认为减少过度留痕后，您的工作效率是否得到了提升？
减少留痕后，您感觉哪些方面得到了改善？（可多选）
个人工作时间更充裕
团队沟通更直接高效
决策速度加快
心理压力减轻
创新氛围更浓
暂时没有明显改善
其他
在减少留痕的过程中，您是否曾因缺乏“证据”而在工作协同或责任划分上遇到困扰？
基于目前的体验，您有多大意愿向其他团队或公司推荐我司“减少过度留痕”的管理理念？（0-10分）
您认为“必要留痕”（如合规、审计、关键决策记录）与“过度留痕”的边界，在您的工作中是否清晰？
您认为推动“减少过度留痕”的最大阻力可能来自哪些方面？（可多选）
管理层不信任，需要材料证明
部门墙，为划清责任而留痕
企业文化偏向保守和规避风险
历史流程惯性，难以改变
缺乏有效的替代管理方法
其他
请对公司目前“减少过度留痕”相关政策的宣导与培训效果进行评分（1分表示效果很差，5分表示效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意参与后续关于优化具体留痕流程的讨论或试点工作？
请分享一个您亲身经历的、因“过度留痕”带来困扰的具体事例（如涉及敏感信息可模糊处理）。
对于如何进一步减少不必要的管理留痕，同时又能保障工作质量和责任清晰，您有哪些具体的建议？
整体而言，您对目前公司“减少过度留痕”工作的满意度如何？