您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政）
生产/供应链
其他
请对您直属上级的领导力（如目标设定、沟通反馈、团队激励等）进行评分。（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司的员工管理在哪些方面做得较好？（可多选）
目标与任务清晰
沟通渠道畅通
绩效评估公平
培训与发展机会
薪酬福利激励
团队协作氛围
工作与生活平衡
企业文化认同
您认为当前公司的员工管理在哪些方面最亟待改进？（可多选）
目标与任务清晰
沟通渠道畅通
绩效评估公平
培训与发展机会
薪酬福利激励
团队协作氛围
工作与生活平衡
企业文化认同
您认为公司的绩效管理体系（目标设定、过程跟进、结果评估）是否有效促进了个人和团队绩效的提升？
您是否清楚了解自己的工作如何与公司的整体战略目标相关联？
公司为您提供的培训和发展机会，能否满足您个人职业成长的需求？
您认为公司的薪酬福利水平在行业内是否具有竞争力？
非常有竞争力
较有竞争力
一般
竞争力较弱
毫无竞争力
在日常工作中，您与同事之间的协作是否顺畅高效？
总是非常顺畅高效
多数时候顺畅高效
一般
偶尔存在障碍
经常存在障碍
当您在工作中遇到困难或有好的建议时，您是否愿意并能够通过现有渠道向上级或相关部门反馈？
非常愿意且渠道畅通
愿意但反馈渠道有限
一般，视情况而定
不太愿意，担心无效果
完全不愿意，认为无意义
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您认为公司当前的管理实践，在多大程度上提升了公司的市场竞争力？
您认为要进一步提升公司竞争力，管理层最应优先在以下哪些方面采取行动？（可多选）
优化战略与目标传达
加强中层管理者领导力培训
改革绩效与激励机制
加大员工技能与创新培训投入
改善内部沟通与协作机制
塑造更积极的企业文化
提升员工福利与关怀
其他
您对公司未来的发展前景是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于如何通过优化员工管理来提升公司竞争力，您是否有其他具体的意见或建议？（选填）
请用1-2个关键词，描述您心目中理想的管理者或管理团队应具备的最重要特质。（选填）