您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能/支持（人力、财务、行政等）
其他
总体而言，您对公司2023年度福利调整的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本次年度福利调整的幅度如何？
显著提升，远超预期
有所提升，基本符合预期
变化不大，与预期持平
略有下降，未达预期
显著下降，远低于预期
在以下福利类别中，您最关注哪几项的调整？（最多选3项）
薪酬与奖金
五险一金及补充商业保险
带薪年假及各类假期
健康体检与医疗福利
培训发展与学习津贴
团队建设与文化活动
餐饮、交通或通讯补贴
弹性工作制与远程办公
其他
您对本次调整后【薪酬与奖金】相关福利的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对本次调整后【五险一金及补充商业保险】相关福利的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对本次调整后【带薪年假及各类假期】相关福利的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对本次调整后【健康体检与医疗福利】的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对本次调整后【培训发展与学习津贴】的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于本次福利调整，您有多大可能向朋友推荐本公司作为理想雇主？（0-10分）
您认为本次福利调整在信息传达和沟通方面做得如何？
非常清晰、及时
比较清晰
一般，部分信息模糊
比较模糊，沟通不足
非常模糊，信息严重滞后
您主要通过哪些渠道了解本次福利调整的具体信息？（可多选）
公司全员邮件/通知
部门负责人传达
HR部门专项宣讲会
公司内部公告栏/内网
同事间私下交流
其他
与同行业、同规模公司相比，您认为调整后我司的整体福利水平处于什么位置？
极具竞争力，领先行业
较有竞争力，处于中上
处于行业平均水平
略有落后，处于中下
显著落后，缺乏竞争力
本次福利调整对您的工作积极性和归属感产生了怎样的影响？
有非常积极的提升作用
有比较积极的提升作用
影响不大，无明显变化
产生了一些消极影响
产生了显著的消极影响
您希望公司在未来的福利体系中，优先增加或强化哪类福利？（最多选3项）
提高基本工资或绩效奖金比例
增加补充养老金或企业年金
提供更灵活、个性化的假期制度
升级家庭医疗保险（覆盖配偶、子女、父母）
增设或提高子女教育/托育补贴
提供更多职业发展与技能培训机会
改善办公环境与设施（如健身房、休息区）
增加心理健康支持（如EAP服务）
提供更多生活便利服务（如班车、食堂、洗衣等）
其他
对于公司未来的福利体系建设，您还有哪些具体的意见或建议？