您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前正在使用或享受的公司福利有哪些？（可多选）
五险一金（法定）
补充商业医疗保险
年度体检
带薪年假
节日福利/礼品
餐饮补贴/食堂
交通补贴/班车
通讯补贴
员工培训与发展
团队建设活动
弹性工作制
补充公积金
企业年金
股票/期权
其他
总体而言，您对公司当前福利体系的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您享受的福利，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个好的雇主？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为公司提供的福利与您个人/家庭的当前需求匹配度如何？
与同行业、同规模的公司相比，您认为本公司福利的竞争力如何？
您认为公司在福利方面的投入（成本）与员工实际感受到的价值（收益）相比如何？
投入远大于感知价值
投入略大于感知价值
投入与感知价值基本相当
投入略小于感知价值
投入远小于感知价值
您认为以下哪些福利项目的“性价比”最高？（即公司投入合理，但您个人获得感强）（可多选）
补充商业医疗保险
年度体检
带薪年假
弹性工作制
餐饮补贴
交通补贴
培训发展机会
团队活动
补充公积金/企业年金
节日福利
您认为以下哪些福利项目的“性价比”有待提升或优化？（可多选）
补充商业医疗保险
年度体检
带薪年假
弹性工作制
餐饮补贴
交通补贴
培训发展机会
团队活动
补充公积金/企业年金
节日福利
无
您是否清楚了解公司各项福利的具体内容、申请流程和使用规则？
非常清楚
比较清楚
一般，部分了解
不太清楚
完全不清楚
如果公司计划调整福利预算，您更倾向于哪种方式？
增加普惠性福利（人人有份，标准统一）
增加弹性福利（员工可根据需求自选组合）
增加核心福利（如提高医保额度、公积金比例）
将部分福利转化为现金收入
保持现状
您最希望公司未来新增或加强哪一类的福利？（可多选）
健康与医疗（如牙科、重疾险）
家庭关怀（如子女教育、父母体检）
财务保障（如贷款优惠、理财服务）
工作生活平衡（如远程办公、额外假期）
学习成长（如外部课程资助、学位补贴）
休闲娱乐（如健身房、旅游津贴）
其他
您认为福利的改善对您的工作积极性与忠诚度影响有多大？
影响非常大
影响比较大
有一定影响
影响很小
几乎没有影响
对于提升公司福利的“性价比”（即让员工感觉更“值”），您有什么具体的意见或建议？