您目前在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前公司提供的整体福利体系的了解程度是？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
总体而言，您对公司现有福利体系的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，以下哪些福利项目对您个人而言是“非常实用”的？（请选择所有符合的选项）
五险一金（社保公积金）
补充医疗保险
年度体检
带薪年假
节日礼品/礼金
员工培训与发展计划
团队建设活动经费
交通/通讯补贴
餐饮补贴/食堂
弹性工作制
员工心理咨询服务（EAP）
其他（请在后文说明）
您认为以下哪些福利项目在实际使用中“不太方便”或“体验不佳”？（请选择所有符合的选项）
补充医疗保险报销流程
年度体检预约与项目选择
带薪年假申请审批
福利积分/兑换平台操作
培训课程报名与时间安排
各类补贴的发放时效
团队活动组织与参与
其他（请在后文说明）
您最希望通过福利体系解决哪方面的个人需求？
提升经济收入与保障
改善工作生活平衡
获得职业成长与发展
关注身心健康
增强归属感与团队氛围
其他
您认为公司福利信息的传达与宣导是否清晰、及时？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司的福利体系？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
与同行业其他公司相比，您认为我们公司的福利水平处于什么位置？
明显领先
略有优势
大致相当
略有不足
明显落后
不了解
您希望未来公司可以新增或加强哪些类型的福利？（请选择最期待的前3-5项）
住房相关支持（如租房补贴、购房无息贷款）
子女教育/托管支持
更灵活的自选福利包（弹性福利）
更高额度的商业保险
健身卡/运动补贴
专业资格认证支持
延长育儿假/护理假
居家办公设备补贴
股票/期权等长期激励
其他（请在后文说明）
您通常通过什么渠道了解公司福利的具体内容和申请方式？
公司内部网站/系统
HR部门邮件/通知
直属上级传达
同事间交流
从不主动了解
当您在使用某项福利遇到问题时，相关支持部门（如HR、行政）的响应与解决效率如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于【补充医疗保险】或【年度体检】这类健康保障福利，您是否有具体的改进建议？（例如：覆盖范围、报销流程、体检项目等）
您认为“弹性工作制”或“远程办公”这类灵活性福利，对您的工作效率和满意度影响大吗？
影响非常大，是核心需求
有较大正面影响
有一定影响，但非必需
影响很小
完全没有影响，甚至偏好固定办公
请分享一个您印象最深刻（无论是正面还是负面）的使用公司福利的具体经历或案例。
以下哪些因素会最直接影响您对某项福利的“实用性”评价？（请选择最重要的2-3项）
福利本身的价值（经济价值、健康价值等）
申请与使用的便捷程度
覆盖范围是否满足个人/家庭需求
公司宣传与员工认知的匹配度
与个人职业阶段/生活状态的契合度
与其他公司同类福利的对比
如果公司计划将部分固定福利转为弹性福利积分，由员工按需兑换，您对此的态度是？
非常支持，能更好满足个性化需求
比较支持，但担心兑换选项不够好
持中立态度，需看具体方案
不太支持，更喜欢标准化的固定福利
坚决反对
对于提升公司福利体系的整体“实用性”和员工“满意度”，您还有哪些其他的意见或建议？
您的职位类别属于？
管理岗
技术/研发岗
市场/销售岗
运营/职能岗
生产/服务岗