您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对过去一年公司福利发放的整体“仪式感”（如包装、通知、发放形式等）满意吗？
您认为以下哪些元素最能增强福利发放的“仪式感”？（可多选）
精美的包装或礼盒
公司高管/直属领导的亲自发放与感谢
正式的邮件或公告通知
结合节庆或司庆等特殊日子的主题设计
举办小型发放仪式或庆祝活动
个性化的祝福卡片或寄语
其他
您认为公司目前福利发放的及时性如何？
非常及时，总能按时或提前收到
比较及时，基本在预期时间内
一般，有时会有延迟
不太及时，经常延迟
非常不及时
福利发放前的通知方式（如邮件、公告、口头通知等）是否让您有期待感？
非常有期待感，通知本身就很有氛围
有一定期待感，通知清晰明了
感觉一般，就是个普通通知
没什么期待感，通知不够吸引人
完全没有期待感
请为您最近一次收到的福利物品的包装/外观设计打分（1分非常简陋，5分非常精美）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更希望福利发放与哪些场合或形式结合？（可多选）
传统节日（如春节、中秋）
公司纪念日/司庆
部门/团队建设活动
季度/年度总结表彰会
员工生日月
日常随机惊喜
其他
在福利发放过程中，您是否感受到公司对员工的关怀与重视？
感受非常强烈
感受比较明显
感受一般
感受不太明显
完全没有感受到
请描述一次让您印象最深刻的福利发放经历（无论好坏），并说明原因。
您认为福利的“实用性”（物品本身）和“仪式感”（发放过程）哪个更重要？
实用性远大于仪式感
实用性略大于仪式感
两者同等重要
仪式感略大于实用性
仪式感远大于实用性
您认为当前福利发放流程在哪些方面可以改进？（可多选）
发放前的预告与氛围营造
发放时的互动与沟通
福利物品的个性化选择
包装与呈现形式
发放的公平性与透明度
后续的反馈收集渠道
其他
如果福利发放时附上一张手写或打印的祝福卡片，您会觉得？
非常暖心，能极大提升感受
比较贴心，是个不错的细节
感觉一般，可有可无
有点多余，不如直接发福利
完全不需要
请为您对公司福利发放整体流程的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意参与福利选品或发放形式设计的讨论？
非常愿意，希望有更多参与感
比较愿意，可以提提建议
无所谓，公司决定就好
不太愿意，没有时间或兴趣
完全不愿意
您倾向于通过哪些渠道接收福利？（可多选）
公司前台/行政部门统一领取
快递到家
在团队会议上发放
通过线上福利平台兑换
其他
与直接发现金或购物卡相比，您如何看待公司精心准备实物福利并注重发放仪式？
更喜欢实物福利和仪式感，更有温度
倾向于实物福利，但仪式感不必过强
两者都可以，没有特别偏好
更倾向于现金或购物卡，更实在
强烈偏好现金或购物卡，实物福利是负担
对于提升未来福利发放的“仪式感”与员工满意度，您还有哪些具体的建议或期待？
基于您目前的体验，您会向朋友推荐公司的福利文化吗？
一定会，福利体验很棒
可能会，整体不错
不确定，有好有坏
可能不会，有待改进
一定不会，体验不佳
如果用0-10分来评价，您有多大意愿向他人称赞或推荐公司的福利发放方式？（0分完全不愿意，10分非常愿意）