您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能/支持（人力、财务、行政等）
总体而言，您对公司当前提供的文化福利（如节日关怀、团队建设、健康关怀等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您体验过或了解公司提供的哪些文化福利项目？（可多选）
节日礼品/礼金
生日/司龄庆祝
团队建设/部门活动
年度体检/健康讲座
弹性工作制/远程办公
员工心理关怀（EAP）
兴趣社团/俱乐部
下午茶/零食供应
家庭日/亲子活动
其他
您认为公司提供的文化福利项目在“多样性”方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的文化福利项目在“实用性/贴合需求”方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的文化福利项目在“创新性/趣味性”方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解公司的文化福利活动信息？
公司内部邮件/公告
企业微信/钉钉等办公软件
部门/团队通知
同事间口口相传
很少关注/不太了解
您认为公司文化福利活动的信息传达是否清晰、及时？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更希望公司在哪些方面增加或加强文化福利投入？（可多选）
健康管理（如健身补贴、运动课程）
学习发展（如培训补贴、书籍基金）
工作生活平衡（如家庭关爱假、弹性福利）
团队凝聚力（如高质量的团建、跨部门交流）
个性化关怀（如根据司龄/兴趣定制福利）
办公环境改善（如更舒适的休息区、更好的设备）
员工认可与奖励（如即时表扬、非物质奖励）
其他
您认为当前的文化福利在多大程度上增强了您的归属感和团队凝聚力？
几乎没有增强
略有增强
一般
有较好增强
显著增强
如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐我们公司，因为其良好的文化福利氛围？
与您了解的同行业其他公司相比，您如何评价我们公司的文化福利水平？
您认为影响文化福利体验效果的主要因素有哪些？（可多选）
福利项目本身的设计
预算投入的充足性
组织执行的细致度
管理层的重视与参与
员工需求的真实反馈
活动宣传与氛围营造
其他
您对人力资源/行政部门在策划和执行文化福利活动方面的整体工作满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个让您印象最深刻或感到最贴心的公司文化福利活动，并简述原因。
对于提升公司文化福利的“贴心度”，您还有哪些具体的建议或期待？