您是否了解公司目前提供的教育福利政策（如培训补贴、学历提升资助、技能认证报销等）？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您在过去一年中，是否申请或使用过公司的教育福利？
是，已成功使用
是，但申请未通过或未使用
否，有需求但未申请
否，暂无相关需求
请对您所了解或体验过的教育福利政策的“申请流程便捷性”进行评分。（1分：非常不便，5分：非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所了解或体验过的教育福利政策的“审批处理效率”进行评分。（1分：非常低效，5分：非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所了解或体验过的教育福利政策的“福利覆盖范围（如支持的课程/项目类型）”进行评分。（1分：非常局限，5分：非常广泛）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所了解或体验过的教育福利政策的“资助额度/补贴标准”进行评分。（1分：非常不足，5分：非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的教育福利政策在哪些方面比较贴心？（可多选）
申请流程简单清晰
审批反馈及时
覆盖了我需要的学习方向
资助额度能满足大部分需求
与个人职业发展路径结合紧密
提供了额外的学习资源推荐
其他
您认为当前的教育福利政策在哪些方面有待提升，以变得更“贴心”？（可多选）
政策宣传与解读不足
申请条件限制过多
审批流程冗长
报销/补贴到账慢
支持的课程/认证范围窄
额度上限偏低
缺乏个性化的学习规划指导
与工作时间的协调支持不足
其他
您希望通过教育福利提升哪方面的能力？
当前岗位所需的专业技能
管理能力与领导力
跨领域综合知识
学历学位
语言或通用技能
其他
您更倾向于公司以何种形式提供教育支持？（可多选）
直接的学费/培训费报销或补贴
提供内部培训课程
与外部教育平台合作提供免费或折扣课程
设立图书津贴或学习资料补贴
提供线下研讨会、行业峰会参与机会
给予额外的“学习假”或弹性工作时间
建立导师制或学习小组
其他
在申请或使用教育福利时，您是否感到有来自工作或时间的压力？
压力非常大，难以平衡
压力较大，但可以克服
有一定压力，在可接受范围
几乎没有压力
不适用
总体而言，您对公司教育福利政策的“贴心程度”（即是否真正考虑并解决了您的后顾之忧）满意度如何？（1分：非常不贴心，5分：非常贴心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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基于您目前的体验，您有多大可能向身边正在找工作的朋友推荐我们公司的教育福利？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为公司提供的教育福利，对您留任公司的意愿影响如何？
有很强的正面影响，是重要留任因素
有一定正面影响
影响中性，不是主要考虑因素
几乎没有影响
有负面影响
对于让公司的教育福利变得更“贴心”、更符合员工成长期待，您还有哪些具体的建议或期望？（例如：希望增加哪些类型的支持、优化哪些流程等）
您的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
技术/研发类
产品/设计类
市场/运营类
销售/商务类
职能支持类（人力、财务、行政等）
其他