您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的岗位序列是？
研发/技术类
产品/运营类
市场/销售类
职能/支持类（HR、行政、财务等）
管理类
总体而言，您对公司当前提供的补贴福利体系的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的福利体验，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您目前了解或享有哪些补贴福利？（可多选）
餐费/交通/通讯补贴
住房补贴或租房补助
年度健康体检
补充医疗保险
节日福利/礼品
年度旅游/团建津贴
学习培训补贴
弹性工作制/远程办公支持
家庭关怀（如育儿补贴、父母体检）
其他（请在下题说明）
针对上一题选择的“其他”，请具体说明是哪些补贴福利。
您认为公司补贴福利的覆盖范围（涵盖生活、健康、家庭、学习等多个方面）如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司补贴福利的申请流程便捷度和审批效率如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司补贴福利的发放及时性和准确性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司补贴福利的沟通与宣导（如政策解读、申请指引）是否清晰到位？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前最需要加强或新增的补贴福利类型是？（可多选）
提高现有补贴金额
增加弹性福利（自选福利包）
强化健康医疗保障（如重疾险、牙科保险）
增加家庭支持类福利（如子女教育金、父母赡养津贴）
提供更多学习成长资源与补贴
改善工作生活平衡（如增设健身补贴、心理咨询服务）
优化远程办公/混合办公的相关支持
其他（请在下题说明）
针对上一题选择的“其他”，请具体说明您希望加强或新增的福利类型。
与同行业或同地区其他公司相比，您认为公司的补贴福利竞争力如何？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
不了解
公司的补贴福利政策在多大程度上增强了您对公司的归属感与忠诚度？
几乎没有增强
略有增强
有较明显的增强
有非常显著的增强
您通常通过哪些渠道了解公司的补贴福利政策？（可多选）
公司内部公告/邮件
HR部门或直属上级通知
同事间口口相传
员工手册/福利平台
从未系统了解过
您认为公司的补贴福利政策对不同生命周期员工（如新人、已婚、有子女、资深员工）的差异化关怀做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个让您感到最贴心或印象最深刻的公司福利事例。
如果公司计划推出一项“弹性福利积分”制度，允许您在预算内自由组合福利项目，您对此的态度是？
非常期待，能更好满足个性化需求
比较支持，愿意尝试
无所谓，影响不大
不太支持，担心操作复杂或价值降低
您希望公司在福利沟通和反馈机制上做出哪些改进？（可多选）
定期举办福利政策宣讲会或答疑
建立更便捷的线上福利咨询与反馈渠道
定期开展福利满意度调研并公布优化进展
制作更生动易懂的福利介绍图文/视频
其他（请在下题说明）
针对上一题选择的“其他”，请提出您的具体改进建议。
请留下您对公司补贴福利体系任何其他方面的意见、建议或期待。