您在本公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对目前公司提供的长期福利体系（如退休金、补充医疗保险、长期激励计划等）的整体了解程度如何？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
请对您目前享有的长期福利的“充足性”（即福利水平是否能有效满足您的长期需求）进行评分。（1分表示非常不足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前享有的长期福利的“公平性”（即福利分配是否公平合理）进行评分。（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前享有的长期福利的“可持续性”（即您对公司未来持续提供这些福利的信心）进行评分。（1分表示非常没信心，5分表示非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对当前长期福利的了解与体验，您有多大可能向公司外的朋友推荐我们公司的长期福利体系？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在以下长期福利类别中，您目前最关注哪几项？（请选择最关注的前3项）
企业年金/补充养老保险
补充商业医疗保险（覆盖家人）
长期服务奖励/股权激励
子女教育支持/助学金
购房/租房补贴或贷款支持
弹性退休计划
职业发展培训基金
家庭护理/老人赡养支持
其他
您认为公司提供的长期福利信息（政策、申请流程、权益计算等）是否清晰、易于获取？
非常清晰且易于获取
比较清晰，获取渠道尚可
一般，部分信息不易理解或找到
不太清晰，获取困难
非常不清晰，完全找不到
当您的个人或家庭情况发生变化（如结婚、生子、购房等）时，您认为公司的长期福利体系是否能灵活适应并提供相应支持？
完全能适应，支持非常及时
大部分能适应，支持尚可
一般，部分情况支持不足
不太能适应，支持滞后
完全不能适应，缺乏支持
您主要通过哪些渠道了解公司的长期福利政策？（可多选）
公司内部网站/HR系统
直属上级或团队领导
人力资源部（HR）
公司内部邮件/公告
同事间交流
入职/年度培训
从未了解过
与同行业或同地区其他公司相比，您如何评价本公司长期福利的竞争力？
极具竞争力，远优于同行
较有竞争力，优于部分同行
与同行平均水平相当
竞争力一般，略低于同行
缺乏竞争力，远低于同行
不了解
请对公司在长期福利方面的“沟通与宣导”工作（如政策讲解、变化通知、价值传递等）进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的长期福利对您长期留在公司发展的吸引力有多大？
吸引力非常大，是留任的关键因素
吸引力较大，是重要考虑因素
有一定吸引力，但不是决定性因素
吸引力较小，影响不大
完全没有吸引力
您希望公司在未来3年内，优先加强或新增哪些长期福利？（可多选）
提高企业年金/补充养老金的缴存比例
扩展补充医疗保险的覆盖范围与额度
推出更多元化的长期激励计划（如股票、期权）
设立员工家庭重大疾病或意外援助基金
提供更灵活的弹性工作与退休安排
增加与职业资格认证、学历提升挂钩的资助
提供购房/安家贷款优惠或利息补贴
设立子女假期托管或夏令营支持
其他
您是否曾就长期福利相关问题向公司（如HR、上级）提出过咨询或建议？
是，且得到了积极回应和解决
是，但回应或解决不够及时/满意
是，但未得到回应
否，有疑问但未提出
否，没有疑问
对于如何让公司的长期福利更具“持续性”（即能稳定、长期地惠及员工），您最重要的一个建议是什么？
展望未来，您对自己退休后的生活保障（主要来源于公司福利的部分）信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
请对公司“长期福利体系”与您“个人长期职业规划”的匹配度进行评分。（1分表示完全不匹配，5分表示高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响公司长期福利“持续性”的最大潜在风险可能来自哪些方面？（可多选）
公司经营业绩与财务状况波动
相关法律法规与政策变化
福利成本控制压力
管理层对长期福利的重视程度变化
员工队伍结构变化（如年龄、需求多元化）
宏观经济环境不确定性
其他
如果请您用一句话总结对公司长期福利的期望，您会说什么？
您是否愿意在未来参与关于长期福利优化的焦点小组或深度访谈，提供更详细的意见？
非常愿意
愿意，视时间安排而定
一般，可以考虑
不太愿意
完全不愿意