您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政）
产品/设计
其他
您对“浮动福利”（即与绩效、项目、特殊贡献等挂钩的非固定福利）这一概念的了解程度如何？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为公司当前的浮动福利政策，在多大程度上能激励您提升工作绩效？
激励作用非常显著
有较好的激励作用
激励作用一般
激励作用较弱
几乎没有激励作用
请对以下浮动福利项目的吸引力进行评分（1分表示毫无吸引力，5分表示非常有吸引力）：弹性工作制/远程办公机会
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下浮动福利项目的吸引力进行评分（1分表示毫无吸引力，5分表示非常有吸引力）：额外的带薪休假/年假
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下浮动福利项目的吸引力进行评分（1分表示毫无吸引力，5分表示非常有吸引力）：专项培训/进修资助
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下浮动福利项目的吸引力进行评分（1分表示毫无吸引力，5分表示非常有吸引力）：团队建设/旅游活动经费
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下浮动福利项目的吸引力进行评分（1分表示毫无吸引力，5分表示非常有吸引力）：健康管理/体检升级套餐
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前浮动福利的获取标准（如绩效门槛、评选流程）是否清晰、公平？
非常清晰且公平
标准清晰，但执行有偏差
标准不够清晰
感觉不公平
不清楚标准
浮动福利的发放或兑现是否及时？
总是非常及时
大多数情况下及时
有时会延迟
经常延迟
不清楚
您认为浮动福利的覆盖范围（即有多少员工有机会获得）是否合理？
非常合理，覆盖面广
基本合理
一般，部分员工难以获得
不合理，覆盖面过窄
不清楚
您希望未来增加哪些类型的浮动福利？（可多选）
家庭关怀（如子女教育补贴、父母体检）
个人发展（如读书基金、外部会议参与）
生活品质（如健身卡、下午茶福利）
即时奖励（如项目奖金、即时红包）
股权/期权激励
其他
您认为浮动福利的沟通与宣传是否充分？
非常充分，我完全了解
比较充分
一般，有些福利不太清楚
宣传不足，很多福利不知道
几乎没有宣传
基于您目前的体验，您有多大可能向同事或朋友推荐我们公司的浮动福利体系？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
与同行业其他公司相比，您如何评价我司的浮动福利激励水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
不了解
您对当前浮动福利的评选或发放流程，有什么具体的改进建议？
除了已提到的，您个人最期待获得的一项浮动福利是什么？请简要说明原因。