员工企业福利整体感满意度调研

您好!本次调研旨在了解您对公司现有福利体系的整体感受与满意度,您的宝贵意见将帮助我们优化福利政策,更好地支持每一位员工。请根据您的实际情况和真实感受回答。所有信息将严格保密,感谢您的参与!
您在公司的工作年限是?
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职级是?
基层员工
专业技术人员
基层管理者
中层管理者
高层管理者
总体而言,您对公司提供的福利包(整体组合)满意度如何?
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司的福利待遇?(0-10分,0分代表完全不可能,10分代表极有可能)
选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前提供的哪些福利项目对您最具吸引力?(可多选)
五险一金(基本保障)
补充医疗保险/商业保险
年度体检
带薪年假
节日福利/礼品
餐补/交通补贴
培训与发展机会
弹性工作制
团队建设活动
股票/期权激励
员工关怀(生日会等)
其他
您认为公司在哪些福利项目上可以加强或改进?(可多选)
薪酬竞争力
健康医疗保障
假期制度(如年假、病假)
工作生活平衡(如弹性工时)
学习与培训资源
职业发展通道
员工关怀与文化活动
办公环境与设施
退休福利计划
家庭相关福利(如育儿支持)
其他
您认为公司的福利政策信息传达是否清晰、透明?
非常不清晰
不清晰
一般
清晰
非常清晰
与同行业其他公司相比,您如何评价我们公司的福利水平?
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
您对公司福利申请的便捷性(流程、渠道)满意度如何?
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的福利体系在多大程度上满足了您个人及家庭的需求?
完全不能满足
基本不能满足
部分满足
较好地满足
完全满足
您通常通过哪些渠道了解公司的福利政策?(可多选)
公司内部网站/系统
HR部门邮件/通知
直属上级传达
同事间交流
入职培训
员工手册
其他
过去一年中,您是否就福利相关问题向HR或上级提出过建议或咨询?
是,且得到了积极回应
是,但未得到有效回应
否,但有过想法
否,从未想过
您对公司福利的个性化程度(考虑不同员工需求)满意度如何?
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司计划推出“弹性福利”(允许员工在一定额度内自选福利组合),您的态度是?
非常期待,能更好满足个人需求
比较期待,愿意尝试
无所谓,现有福利即可
不太支持,可能增加选择负担
完全不支持
您希望未来公司增加或重点发展哪些类型的福利?(可多选)
身心健康类(如心理咨询、健身补贴)
家庭支持类(如子女教育、父母养老)
财务保障类(如补充养老金、贷款优惠)
学习成长类(如外部培训资助、学位深造支持)
生活便利类(如托幼服务、弹性办公)
休闲娱乐类(如旅游津贴、俱乐部活动)
其他
总体来看,公司的福利待遇对您留任公司的吸引力有多大?
完全没有吸引力
吸引力较小
有一定吸引力
吸引力较大
是决定我留任的关键因素之一
对于公司未来的福利体系建设,您最迫切的一项建议是什么?
    ____________
您认为公司的福利文化(如关怀、认可氛围)建设得如何?
非常差
比较差
一般
比较好
非常好
您对HR部门在福利政策解释、问题处理方面的服务满意度如何?
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了物质福利,您认为哪些非物质性激励对您同样重要?(可多选)
公开的认可与表扬
有挑战性的工作任务
良好的团队合作氛围
上级的信任与授权
清晰的职业发展前景
工作自主权与灵活性
参与决策的机会
其他
您是否愿意参与未来关于福利优化的讨论或试点项目?
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意

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