您目前感受到的工作疲惫程度如何？
非常轻微，几乎感觉不到
比较轻微，偶尔感到疲惫
一般，有时会感到疲惫
比较严重，经常感到疲惫
非常严重，持续感到精疲力竭
您认为导致您工作疲惫的主要原因是？（单选最主要的一项）
工作量过大/任务繁重
工作时间过长/经常加班
工作压力大/目标要求高
工作内容单调/缺乏挑战
人际关系/团队氛围
工作与生活难以平衡
其他
您了解或体验过公司提供的哪些缓解工作疲惫的措施？（可多选）
弹性工作制/远程办公
定期的团队建设活动
员工心理健康支持（如EAP）
提供健身设施/运动津贴
组织压力管理或正念培训
改善办公环境（如休息区）
强制休假/鼓励带薪休假制度
优化工作流程与工具
以上均不了解/未体验过
请对“弹性工作制/远程办公”这一措施在缓解您工作疲惫方面的效果进行评分（1-5分，1分为完全无效，5分为非常有效）。若未体验过，请根据您的了解或期望评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“员工心理健康支持（如EAP）”这一措施在缓解您工作疲惫方面的效果进行评分（1-5分，1分为完全无效，5分为非常有效）。若未体验过，请根据您的了解或期望评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对“提供健身设施/运动津贴”这一措施在缓解您工作疲惫方面的效果进行评分（1-5分，1分为完全无效，5分为非常有效）。若未体验过，请根据您的了解或期望评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对“定期的团队建设活动”这一措施在缓解您工作疲惫方面的效果进行评分（1-5分，1分为完全无效，5分为非常有效）。若未体验过，请根据您的了解或期望评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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总体而言，您对公司目前提供的缓解工作疲惫措施的整体满意度如何？
您认为公司在缓解员工工作疲惫方面，最需要加强或改进的是哪些方面？（可多选）
减少不必要的加班，保障休息时间
提供更灵活的工作安排
增加心理健康咨询与辅导资源
组织更多样化、有趣的休闲活动
改善物理办公环境与设施
加强管理层对员工身心健康的关注
提供更实用的压力管理与技能培训
建立更畅通的反馈与沟通渠道
其他
当您感到工作疲惫时，您通常会优先采取哪种方式自我调节？
与家人朋友倾诉
进行体育锻炼
培养个人兴趣爱好
寻求专业心理咨询
通过休息、睡眠调整
暂时搁置，继续工作
其他方式
您认为直属上级在关注和帮助下属缓解工作疲惫方面做得如何？
非常不关注，从未提供帮助
不太关注，很少提供帮助
一般，偶尔会过问
比较关注，能提供一定支持
非常关注，能主动提供有效帮助
您个人最期待公司未来推出或强化哪一项具体的缓解疲惫措施？请简要描述。
如果公司组织关于“工作与生活平衡”或“压力管理”的讲座/工作坊，您的参与意愿如何？
非常愿意参加
比较愿意参加
视具体内容和时间安排而定
不太愿意参加
完全不愿意参加
基于您目前的体验，您有多大可能向身边的朋友推荐我们公司的工作环境与文化？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能推荐）
对于公司如何更有效地帮助员工缓解工作疲惫、提升工作幸福感，您还有哪些其他具体的意见或建议？