您目前的工作焦虑程度如何？
几乎没有焦虑
轻度焦虑
中度焦虑
重度焦虑
非常严重
您认为，导致您工作焦虑的主要来源有哪些？（可多选）
工作量过大/时间紧迫
工作职责不清晰
人际关系（如与同事、上级沟通）
职业发展前景不明朗
工作与生活难以平衡
薪酬福利与付出不匹配
工作环境（如噪音、设备）
公司文化与氛围
其他
您是否了解公司已推出的工作焦虑改善措施（如EAP计划、减压活动、弹性工作等）？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
请对您了解或体验过的“心理健康讲座/培训”的满意度进行打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您了解或体验过的“员工援助计划（EAP）”的满意度进行打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您了解或体验过的“弹性工作制/远程办公”的满意度进行打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您了解或体验过的“团队建设/减压活动”的满意度进行打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您了解或体验过的“领导/管理者关怀与沟通”的满意度进行打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您认为公司现有的改善措施对缓解您的工作焦虑有多大帮助？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您认为哪些改善措施最有效？（可多选）
提供心理咨询服务
优化工作流程与工具
明确职业发展路径
改善薪酬福利
加强团队沟通与协作
举办健康/兴趣活动
提供技能培训
营造更包容的文化氛围
其他
您希望未来公司优先增加或加强哪些方面的支持？（可多选）
更灵活的工作时间与地点
更完善的职业发展规划指导
更多心理健康资源与渠道
更有效的压力管理培训
更透明的晋升与薪酬机制
更丰富的员工福利（如健身、保险）
更定期的上级一对一反馈
更舒适的物理办公环境
其他
当您感到工作焦虑时，您通常倾向于如何应对？
向同事或朋友倾诉
寻求上级或HR的帮助
使用公司提供的EAP等专业服务
自我调节（如运动、休息）
暂时搁置，继续工作
其他
您认为管理者在识别和帮助员工缓解工作焦虑方面做得如何？
非常出色，能主动关怀并提供支持
比较好，在提出时会给予帮助
一般，关注度有限
比较差，很少关注员工心理状态
非常差，完全忽视
对于公司如何更好地营造一个低焦虑、高支持的工作环境，您有什么具体的建议或期望？
您是否愿意在保密前提下，参与后续更深入的相关访谈或焦点小组？
您的司龄是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力、财务、行政等）
其他