您所在的部门
技术研发部
产品与设计部
市场营销部
销售部
客户服务部
人力资源部
财务与行政部
其他
您在当前岗位的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您向朋友推荐我们公司作为优秀工作场所的可能性有多大？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
您如何评价公司目前的工作氛围？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去半年中，公司推出的哪些敬业度提升措施让您感到满意？（可多选）
弹性工作制/远程办公选项
职业发展路径与培训项目
绩效与薪酬体系优化
团队建设与文化活动
员工健康与关怀计划（如体检、心理咨询）
工作环境与设施的改善
认可与奖励机制（如季度之星）
上级领导的有效反馈与沟通
不清楚或未感受到明显措施
您认为“弹性工作制”对您的工作敬业度有何影响？
显著提升
略有提升
没有影响
略有降低
显著降低
未体验过此项措施
您认为公司提供的“职业发展与培训”机会在多大程度上满足了您的需求？
完全满足
大部分满足
一般
小部分满足
完全不满足
您如何评价上级领导对您工作成果的认可与反馈频率？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能激励您在工作中保持高度敬业？（可多选）
有竞争力的薪酬与福利
清晰的职业发展前景
有意义和挑战性的工作内容
良好的团队合作氛围
公司文化与价值观的认同
工作与生活的平衡
来自领导的信任与授权
及时的认可与奖励
您认为目前的“团队建设与文化”活动对促进团队凝聚力的效果如何？
效果非常好
效果较好
效果一般
效果较差
没有参与过
您认为公司内部的沟通（如政策传达、部门协作）是否顺畅有效？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在提升敬业度方面，您希望公司未来优先加强哪些方面的措施？（可多选）
优化薪酬与激励体系
提供更多技能培训与学习资源
改善管理层的领导力与沟通
增加跨部门交流与合作机会
提供更灵活的工作安排
加强企业文化建设与员工关怀
明确个人职业发展路径
改善办公硬件与环境
您认为公司对员工心理健康（如压力管理、情绪支持）的关注度如何？
非常关注，有具体措施
比较关注
一般
不太关注
完全不关注
对于公司正在试行的某项敬业度提升措施（例如：新的培训项目、弹性政策等），您有什么具体的改进建议？
您是否愿意参与公司组织的、旨在提升敬业度的焦点小组或访谈，提供更深入的反馈？
综合来看，您对公司为提升员工敬业度所付出努力的认可程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个近期在工作中让您感到有成就感或备受鼓舞的具体事例。