您所在的部门/业务单元是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
销售运营部
客户服务部
人力资源部
财务与行政部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对目前公司为缓解员工工作倦怠所采取的措施了解程度如何？（1分表示完全不了解，5分表示非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您体验过或了解到的公司改善措施主要有哪些？（可多选）
弹性工作制/远程办公
增设心理健康日/带薪休假
EAP（员工帮助计划）心理咨询
团队建设与减压活动
工作流程与工具优化
管理者关怀与沟通培训
职业发展与技能培训
其他福利补贴（如健身、餐饮）
以上均不了解
您认为“弹性工作制/远程办公”措施，在缓解您的工作压力方面效果如何？（1分表示完全无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“增设心理健康日/带薪休假”措施，在帮助您恢复精力方面效果如何？（1分表示完全无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的“EAP心理咨询”或类似资源，在支持您应对情绪困扰方面效果如何？（1分表示完全无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“团队建设与减压活动”在提升团队氛围和减轻您的倦怠感方面效果如何？（1分表示完全无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“工作流程与工具优化”在减少不必要的重复劳动和提升您的工作效率方面效果如何？（1分表示完全无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“管理者关怀与沟通”在理解您的压力并提供支持方面效果如何？（1分表示完全无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的体验，您有多大意愿向同事推荐公司当前的工作倦怠改善措施？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为当前这些改善措施的宣传和推广是否到位？
非常到位，信息清晰易获取
比较到位，但可以更深入
一般，部分措施不了解
不到位，很多措施不清楚
完全不了解
您认为在实施改善措施的过程中，主要存在哪些障碍？（可多选）
措施流于形式，未解决根本问题
与日常工作冲突，难以真正享受
管理者支持不足
文化氛围不鼓励休息与求助
个人羞于或不知如何利用资源
没有明显障碍
其他
与半年前相比，您感觉自己的工作倦怠程度有何变化？
显著减轻
略有减轻
基本没变化
略有加重
显著加重
总体而言，您对公司为改善员工工作倦怠所付出努力的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司未来在哪些方面加强投入以缓解工作倦怠？（可多选）
进一步优化工作负荷与分配
提供更多元化的心理健康支持
强化管理层的同理心与领导力培训
营造更包容、不内卷的文化氛围
提供更灵活的职业发展路径
改善办公环境与设施
增加家庭关怀类福利
其他
对于如何更有效地预防和缓解员工工作倦怠，您还有哪些具体的建议或想法？