您所在的部门/团队是？
技术研发部
产品设计部
市场销售部
运营支持部
职能管理部（人力/财务/行政等）
其他
您在本公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对当前团队内部的工作氛围和谐度打几分？（1分非常不和谐，5分非常和谐）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，公司/团队推行了哪些您知晓的、旨在提升工作和谐度的措施？（可多选）
定期团队建设活动（如聚餐、拓展）
内部沟通与协作平台优化
跨部门交流与项目合作机制
员工关怀与福利项目（如生日会、健康关怀）
冲突管理与调解渠道/培训
企业文化与价值观宣导活动
灵活办公制度（如远程办公、弹性工时）
公平透明的绩效考核与晋升机制
其他
没有印象或未推行
您认为上述措施在“改善团队沟通”方面的实际效果如何？（1分无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为上述措施在“减少不必要的内部冲突”方面的实际效果如何？（1分无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为上述措施在“增强团队凝聚力与归属感”方面的实际效果如何？（1分无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因工作冲突或人际关系问题，主动使用过公司提供的正式反馈或调解渠道？
是，并且问题得到了有效解决
是，但问题解决效果一般
是，但问题未得到解决
否，但我知晓有这样的渠道
否，我不知晓有这样的渠道
基于您的整体体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个“工作氛围和谐”的雇主？（0分完全不可能，10分极有可能）
在您看来，当前影响工作和谐度的主要障碍有哪些？（可多选）
部门/团队间目标不一致，存在壁垒
沟通不畅，信息不透明
绩效考核或资源分配不公平
工作压力过大，缺乏疏导
个别同事的协作态度或方式问题
管理层级过多，决策效率低
缺乏有效的团队融合活动
其他
您认为公司管理层在促进工作和谐度方面投入的重视程度如何？
非常重视，有明确举措
比较重视，但举措不够系统
一般，偶尔提及
不太重视，流于形式
不清楚
您对直属上级在营造和谐团队氛围、调解下属矛盾方面的表现打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更希望未来公司优先在哪些方面采取措施以提升工作和谐度？（可多选）
优化跨部门协作流程与激励机制
加强管理层沟通技巧与冲突管理培训
增加非工作场景的团队交流机会（如兴趣社团、家庭日）
建立更匿名、安全的意见反馈与申诉渠道
改善办公环境与设施，促进交流
明确并宣传倡导协作共赢的企业文化
提供员工心理健康支持（如EAP）
其他
您认为“工作和谐度”的提升，对您个人工作效率和创造力的影响是？
有非常积极的促进作用
有一定的积极作用
影响不大
有时会产生负面影响（如过于追求和谐而回避问题）
不确定
请分享一个您亲身经历的、体现团队和谐或成功化解冲突的具体事例（可选）。
对于进一步提升公司的工作和谐度，您还有哪些具体的意见或建议？