您所在的部门/团队是？
技术研发
产品设计
市场营销
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您在本公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您如何评价当前团队内部的工作友善度氛围？（1分非常不友善，5分非常友善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去半年中，公司/团队推行了哪些您知晓的“提升工作友善度”相关措施？（可多选）
新员工欢迎与融入计划
定期的团队建设活动
内部沟通/协作工具优化
反职场霸凌/骚扰培训
心理健康支持（如EAP）
认可与奖励计划（如月度之星）
跨部门交流活动
管理层开放日/一对一沟通
未注意到相关措施
您认为上述措施的宣传与推广是否到位？（1分完全不知情，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪类措施对营造友善工作氛围最为有效？
正式的培训与制度（如反骚扰培训、沟通准则）
非正式的社交与文化活动（如团建、聚餐）
管理层的示范与推动（如开放沟通、及时认可）
工具与流程支持（如简化协作、匿名反馈渠道）
个人发展支持（如导师制、培训机会）
基于您的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个“工作氛围友善”的雇主？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您如何评价直属上级在营造团队友善氛围方面的表现？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价跨部门协作时的友善与尊重程度？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前影响工作友善度的主要障碍有哪些？（可多选）
工作压力大，情绪易紧张
沟通不畅或存在误解
部门/团队间存在竞争或壁垒
缺乏有效的冲突解决机制
个别同事行为不当
管理层关注不足
公司文化倡导不足
其他
当您在工作中遇到不友善行为（如言语冲突、被忽视等）时，您通常会如何应对？
直接与对方沟通
向直属上级或HR反映
与信任的同事倾诉
选择隐忍，不采取行动
利用公司匿名反馈渠道
其他
您对公司提供的匿名反馈/申诉渠道的保密性与有效性是否信任？（1分完全不信任，5分完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来优先增加或强化哪些方面的友善度提升措施？（可多选）
更系统的新人融入支持
定期的团队心理健康关怀
管理层友善领导力培训
建立更活跃的同事互助网络
举办更多元化的兴趣社团活动
优化绩效反馈流程，使其更建设性
设立明确的友善行为奖励
其他
您是否愿意在后续的改进措施中，以志愿者或参与者的身份贡献一份力量？
对于如何进一步提升我们公司的工作友善度，您是否有任何具体的建议或想法？（选填）