您在当前岗位的工作年限是？
少于6个月
6个月至1年
1年至3年
3年至5年
5年以上
您认为您个人的技能、知识与当前岗位职责的匹配程度如何？
您认为您个人的性格特质与当前岗位的团队氛围、工作方式的契合度如何？
您对目前岗位的工作内容本身（如任务类型、挑战性）是否感到满意？
您认为当前岗位为您提供的职业发展空间和成长机会如何？
您如何评价公司/部门在您入职时提供的岗位职责说明与实际工作内容的一致性？
完全一致
基本一致
部分不一致
差异较大
完全不符
在您看来，哪些因素对您实现良好的岗位适配起到了关键作用？（可多选）
清晰的岗位职责说明
完善的入职培训与带教
上级的有效指导与反馈
团队成员的协作支持
与个人职业规划相符
工作内容与个人兴趣匹配
其他
您认为目前影响您岗位适配度的主要挑战或障碍有哪些？（可多选）
技能或知识存在缺口
工作职责不清晰或经常变动
工作量过大或过小
与团队沟通协作不畅
缺乏必要的资源或授权
个人兴趣与工作内容不符
职业发展路径不明确
其他
基于您目前的岗位适配体验，您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司作为职业发展平台？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
请对您直属上级在帮助您适应岗位、发挥能力方面的支持力度进行评分。（1-5星，1星为非常不支持，5星为非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾与上级或HR就岗位适配度、工作内容或职业发展进行过正式或非正式的沟通？
是，并得到了积极回应与支持
是，但未得到有效解决
否，但计划近期沟通
否，暂时没有沟通计划
综合考虑您的能力与兴趣，您未来1-2年内更倾向于？
在现有岗位深耕，寻求纵向晋升
希望内部转岗至其他相关岗位
希望拓展现有岗位的横向职责
暂时没有明确规划
考虑其他职业机会
您希望公司提供哪些支持以进一步提升您的岗位适配度与工作满意度？（可多选）
更系统的技能培训
更清晰的职业发展路径规划
定期的职业发展对话与辅导
更多跨部门学习或轮岗机会
工作职责的优化与再设计
更灵活的工作安排
心理健康或压力管理支持
其他
对于如何优化岗位设置、招聘匹配或入职支持流程，以帮助新老员工更好地实现人岗匹配，您有何具体建议？
整体而言，您对目前“个人-岗位-组织”三者的匹配满意度如何？