您所在的部门是？
技术研发部
市场营销部
产品运营部
人力资源部
财务部
行政后勤部
其他
您目前的职位层级是？
基层员工
初级管理者（如主管）
中级管理者（如经理）
高级管理者（如总监及以上）
您对当前岗位责任说明书（或类似文件）的清晰度与完整度是否满意？
您认为岗位责任评估的频率（如：年度、半年度）是否合理？
您有多大意愿向同事推荐公司目前的岗位责任评估流程？请用0-10分表示，0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”。
在您看来，当前岗位责任评估主要考察了哪些方面？（可多选）
工作业绩/目标达成
专业技能与知识
工作态度与责任心
团队协作与沟通
创新能力与解决问题
流程遵守与合规性
其他
您认为评估标准是否客观、公正，并与您的实际工作内容紧密相关？
非常客观公正，紧密相关
比较客观公正，基本相关
一般，部分相关
不太客观，相关性较弱
非常不客观，基本不相关
在评估过程中，您与上级的沟通是否充分、有效？
沟通非常充分有效
沟通比较充分
沟通一般
沟通不太充分
几乎没有有效沟通
请对评估结果反馈的及时性进行评分。（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您收到的评估结果反馈是否清晰、具体，并有助于您明确未来的改进方向？
非常清晰具体，帮助很大
比较清晰，有一定帮助
一般，帮助有限
比较模糊，帮助不大
非常模糊，没有帮助
您希望通过岗位责任评估获得哪些方面的支持或发展？（可多选）
明确的职业发展路径
针对性的技能培训
薪酬调整依据
岗位轮换或晋升机会
工作资源或权限的调整
个人工作方法的优化建议
其他
您认为当前的评估结果在多大程度上影响了您的薪酬、晋升等实际利益？
影响非常大
影响比较大
有一定影响
影响很小
完全没有影响
整体而言，您对岗位责任评估流程的公平性感到满意吗？
您认为评估流程的复杂程度如何？
过于复杂，耗费大量精力
稍显复杂，但可以接受
复杂程度适中
比较简单
过于简单，无法全面评估
您认为在岗位责任评估的哪个环节（如标准制定、过程沟通、结果反馈、结果应用等）最需要改进？请具体说明。
您通常通过哪些渠道了解岗位责任评估的相关信息和政策？（可多选）
公司内部通知/邮件
直接上级传达
部门会议
HR部门培训或宣讲
同事间交流
公司内部知识库/系统
其他
您对人力资源部门在评估过程中提供的支持与服务是否满意？
请对评估系统的易用性（如线上填报、查询等）进行评分。（1分表示非常难用，5分表示非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与上一次评估相比，您认为本次评估流程是否有改善？
有明显改善
有轻微改善
没有变化
略有退步
明显退步
对于优化岗位责任评估体系，使其更公平、有效且能激励员工，您还有哪些具体的建议或期望？
基于您目前的体验，您是否相信公司会认真考虑本次调研的反馈并用于后续改进？