您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
产品
运营
人力资源
财务/行政
其他
您当前的职位层级是？
初级员工
中级员工/专员
高级员工/主管
经理/总监
高级管理者
您对当前岗位的晋升路径清晰度感到满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司内部的晋升与发展机会？（可多选）
直属上级沟通
公司内部公告/邮件
HR部门通知
同事间交流
公司内部网站/系统
几乎不了解
您对公司提供的职业发展相关培训（如技能培训、领导力培训等）的满意度是？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素对您在公司的职业发展影响最大？（最多选3项）
个人工作绩效
与上级/管理者的关系
团队合作能力
公司业务发展状况
个人学习与技能提升
公司内部的晋升制度公平性
跨部门轮岗机会
mentorship（导师）指导
您是否与上级进行过关于您个人职业发展的正式沟通（如绩效面谈、发展计划讨论等）？
定期进行（如每季度）
偶尔进行（如每年1-2次）
从未进行过
您对上级在您职业发展方面给予的指导与支持感到满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部跨部门/岗位的流动机会如何？
机会很多，机制灵活
有一定机会，但流程复杂
机会很少
几乎没有机会
综合考虑，您对自己在公司未来1-3年的职业发展前景有信心吗？（1-毫无信心，5-充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果考虑未来职业发展，您最希望公司提供哪些支持？（最多选3项）
更清晰的晋升标准与流程
更多专业技能培训
更多管理能力培训
跨部门轮岗机会
mentorship（导师）项目
更高的薪酬激励
更透明的内部职位信息
更多参与重要项目的机会
与同行业其他公司相比，您认为本公司的员工职业发展体系处于什么水平？
明显领先
略有优势
大致相当
略有落后
明显落后
不了解
基于您对职业发展前景的满意度，您在多大程度上愿意向朋友推荐本公司作为职业发展的平台？（0-完全不可能，10-极有可能）
您未来1-2年的个人职业发展计划更倾向于？
在本岗位深入发展，成为专家
在本部门内寻求晋升
尝试跨部门发展
寻求外部发展机会
尚未有明确计划
对于完善公司的员工职业发展体系，您最重要的建议是什么？