您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
行政/人事
财务
其他
整体而言，您对当前工作岗位提供的创新空间满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，哪些因素最能激发您的创新想法？（可多选）
与同事的头脑风暴
公司提供的培训与学习资源
上级的支持与授权
接触新项目或新挑战
行业资讯与趋势研究
个人兴趣与自我驱动
其他
您认为当前工作中，限制您创新的主要障碍有哪些？（可多选）
繁重的日常事务性工作
层级过多，决策流程缓慢
缺乏必要的资源（如时间、预算、工具）
害怕失败或犯错的文化
团队内部沟通不畅
上级对创新想法支持不足
公司战略方向不明确
其他
当您提出一个新的工作想法或改进建议时，通常得到的反馈是？
立即被采纳并支持实施
经过讨论评估后部分采纳
被记录下来但后续无进展
被直接否定或忽略
很少主动提出
公司提供的工具、技术或工作环境，在多大程度上支持您高效地实现创新想法？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有机会参与跨部门项目或创新小组？
经常参与
偶尔参与
很少参与
从未参与
不清楚有此类机会
公司通过哪些方式认可或奖励员工的创新贡献？（可多选）
公开表扬/表彰
奖金或物质奖励
晋升机会
提供更多资源支持项目
授予内部荣誉
没有明确的认可机制
其他
您认为公司对创新失败的容忍度如何？
完全不容忍，失败会受罚
容忍度很低
一般
容忍度较高，视为学习机会
非常包容，鼓励试错
您个人感觉在工作中实践创新想法的自主权有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您认为本公司的创新氛围处于什么水平？
远低于行业水平
略低于行业水平
与行业水平相当
略高于行业水平
远高于行业水平
请描述一个您在公司内成功实践创新想法（无论大小）的具体事例，以及它带来的积极影响。
如果您可以向公司管理层提出一项最能提升员工创新动力的建议，它会是什么？
基于您目前的体验，您有多大可能向身边有创新精神的朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
未来一年，您对自己在岗位上的创新能力和产出是否有信心？
完全没有信心
信心不足
一般
比较有信心
非常有信心
您希望通过哪些方式进一步提升自己的创新能力？（可多选）
参加专业培训/工作坊
获得导师指导
有更多时间进行自主学习与研究
参与更具挑战性的项目
增加与行业专家交流的机会
获得创新项目专项基金
其他
对于本次调研主题，您还有哪些其他意见或想法希望补充？