您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职级/岗位序列是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
资深专家/总监
其他
总体而言，您有多大可能向公司内部或外部的朋友推荐我们现有的职业能力提升体系？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
请对当前公司为您提供的职业发展通道的清晰度进行评分（1-5分，1=非常不清晰，5=非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司提供的培训课程与您个人职业发展目标的匹配度进行评分（1-5分，1=完全不匹配，5=完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司提供的在线学习平台/资源的易用性和内容丰富度进行评分（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些途径提升自己的职业能力？（可多选）
公司内部培训课程
外部付费培训/认证
在线学习平台（如得到、Coursera等）
导师/上级辅导
参与跨部门项目
自学（书籍、行业报告等）
行业交流会议/沙龙
其他
您认为公司现有的培训资源，在多大程度上满足了您当前岗位的技能提升需求？
完全满足
大部分满足
基本满足
部分满足
完全不能满足
您认为在职业能力提升过程中，遇到的主要障碍是什么？（可多选）
工作太忙，没有时间学习
培训内容与实际工作脱节
缺乏明确的晋升路径指导
缺乏导师或前辈指导
个人学习动力不足
培训资源/预算有限
不清楚公司有哪些学习资源
其他
请对您直属上级在您职业能力发展过程中给予的指导与支持进行评分（1-5分，1=非常不支持，5=非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解公司内不同岗位序列/职级所需的核心能力模型？
您更倾向于参加哪些类型的培训或发展活动？（可多选）
专业技能硬核培训
领导力与管理能力培训
沟通与协作软技能培训
行业前沿趋势分享
实战工作坊/项目演练
外部标杆企业参访
在线微课/碎片化学习
其他
请对公司在培训后提供的实践应用机会（如项目、轮岗）的充分性进行评分（1-5分，1=非常不充分，5=非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的能力提升路径，对您未来1-2年的晋升准备帮助有多大？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您认为公司目前最急需增设或加强的培训内容或发展项目是什么？
您是否愿意在业余时间投入更多精力进行与工作相关的学习，如果公司提供相应的资源或激励？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
请对公司关于员工职业发展的沟通频率和透明度进行评分（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司通过哪些方式更好地激励您参与能力提升？（可多选）
与薪酬、奖金直接挂钩
与晋升、职级评定强相关
颁发证书、给予荣誉表彰
提供更多实践和挑战性机会
提供灵活的学习时间和经费支持
建立学习积分/兑换奖励机制
其他
与同行业其他公司相比，您如何评价本公司为员工提供的职业发展支持？
远优于行业水平
略优于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
对于您个人的职业能力提升，您最希望从公司或上级那里获得什么样的具体支持？
您是否与上级或HR进行过关于个人职业发展计划的正式沟通？
请对您个人未来在公司内部的职业发展前景的信心度进行评分（1-5分，1=非常没有信心，5=非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您在公司参与过的、对您能力提升帮助最大的具体培训或项目经历，并简述原因。
您所在的部门是？
技术/研发
产品
市场/营销
销售
运营
人力资源
财务
行政
其他