您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源与行政
财务与法务
其他
您在过去一年内，是否主动寻求或使用过公司提供的职业资源对接支持（如内部导师、技能培训、岗位轮换信息、职业发展咨询等）？
是，经常使用
是，偶尔使用
否，但了解相关资源
否，完全不了解
总体而言，您对公司现有职业资源对接支持体系的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同事推荐使用公司提供的职业资源对接支持服务？（0-完全不可能，10-极有可能）
您主要通过哪些渠道了解公司的职业资源与支持信息？（可多选）
公司内部官网/公告
直属上级或团队领导
HR部门邮件/通知
内部社交平台（如企业微信、钉钉等）
同事间交流
从未接收到相关信息
您曾使用或接触过以下哪些类型的职业资源对接支持？（可多选）
内部导师/教练项目
专业技能培训课程
软技能/领导力培训
在线学习平台资源
跨部门项目或岗位轮换机会
职业发展路径规划咨询
行业会议/外部培训资助
简历优化与面试指导
请评价您所使用的职业资源对接支持在【信息清晰度与易获取性】方面的表现。（1-非常差，5-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您所使用的职业资源对接支持在【与个人职业目标的相关性】方面的表现。（1-非常不相关，5-高度相关）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您所使用的职业资源对接支持在【实际应用效果与帮助程度】方面的表现。（1-毫无帮助，5-帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价提供支持的HR或相关部门在【响应速度与专业性】方面的表现。（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的职业资源对接支持，在促进内部人才流动（如跨部门转岗）方面发挥的作用如何？
作用显著，流程清晰
有一定作用，但流程可优化
作用有限，信息不畅通
几乎没有作用
不了解此方面支持
在您未来的职业发展中，您最希望获得哪一方面的支持？
专业技能深度提升
管理能力与领导力培养
拓宽业务视野与跨领域知识
明确的晋升路径与机会
个人品牌塑造与影响力建设
工作与生活的平衡指导
您认为当前职业资源对接支持体系存在的主要不足有哪些？（可多选）
资源信息分散，不易查找
资源内容与个人需求不匹配
申请流程复杂繁琐
支持后续跟进与反馈不足
资源质量参差不齐
宣传推广力度不够，员工知晓度低
其他
对于【内部导师/教练项目】，您有何具体的改进建议或期望？
对于【培训与发展资源】（包括线上线下课程），您有何具体的改进建议或期望？
您是否愿意在后续作为志愿者，分享您的专业经验或担任内部导师？
除已提到的方面外，您认为公司还可以提供哪些职业资源或支持，以更好地助力员工成长？
综合来看，您认为公司对员工职业发展的重视程度如何？（1-非常不重视，5-非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您未来继续使用公司职业资源对接支持服务的意愿如何？
意愿强烈，会持续关注并使用
有意愿，但会选择性使用
观望态度，视改进情况而定
意愿较低
不再使用