您在过去一年内，参加过多少次由内部讲师主讲的培训课程？
1-2次
3-5次
6-10次
10次以上
未参加过
内部讲师的专业知识水平是否能满足您的学习需求？
完全满足
大部分满足
基本满足
部分满足
完全不能满足
请为内部讲师对课程内容的熟悉程度打分（1分表示非常不熟悉，5分表示非常熟悉）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
内部讲师是否能将理论知识清晰、准确地与实际工作场景相结合？
结合得非常出色
结合得比较好
结合程度一般
结合得不太好
几乎无法结合
您认为内部讲师在授课过程中，哪些方面表现较好？（可多选）
逻辑清晰，条理分明
案例丰富，生动易懂
互动性强，能调动学员
表达流畅，富有感染力
解答问题耐心、专业
时间把控得当
请为内部讲师的授课技巧（如语言表达、互动方式、课堂节奏控制等）打分（1分表示非常差，5分表示非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
内部讲师是否能有效激发您的学习兴趣和参与热情？
总能激发
经常能激发
有时能激发
很少能激发
完全不能激发
您认为内部讲师在授课过程中，哪些方面有待提升？（可多选）
课程内容深度
案例的时效性与相关性
互动形式与频率
语言表达的生动性
课件/材料的质量
对学员问题的回应
时间管理能力
内部讲师在课前准备（如资料、设备、场地等）方面是否充分？
您认为内部讲师的培训对您实际工作的帮助程度如何？
帮助非常大
帮助比较大
有一定帮助
帮助很小
几乎没有帮助
请为内部讲师的教学态度（如责任心、投入度、对学员的尊重等）打分（1分表示非常差，5分表示非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与外部聘请的讲师相比，您认为内部讲师的优势主要体现在？
更了解公司业务与文化
案例更贴近实际
沟通成本更低
成本效益更高
无明显优势
您希望未来内部讲师在哪类课程上得到更多加强？（可多选）
专业技能类
管理能力类
通用素质类（如沟通、协作）
行业前沿知识
公司制度与文化
工具软件应用
请分享一位您印象最深刻的内部讲师，并简述其优点或令您印象深刻之处。
您认为公司目前对内部讲师的选拔与认证机制是否合理？
您认为公司应从哪些方面支持内部讲师的成长？（可多选）
提供系统的讲师技能培训
给予充足的备课时间与资源
建立有效的激励与认可机制
提供更多外部学习与交流机会
建立讲师社群，促进经验分享
配备教学助理或技术支持
对于提升内部培训师资的整体质量，您还有哪些具体的意见或建议？
基于本次调研，您未来参加内部培训课程的意愿会如何变化？
您的岗位序列属于？
技术/研发类
产品/设计类
市场/运营类
销售/商务类
职能支持类（人力、财务、行政等）
管理类
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上