您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职业发展阶段是？
探索与适应期
技能提升与成长期
业务骨干/专家期
管理或战略发展期
经验传承与转型期
您如何评价公司对“员工终身成长”这一理念的重视程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前提供的哪些职业成长资源对您最有帮助？（可多选）
内部培训课程
外部进修/考证资助
导师/教练制度
跨部门轮岗机会
在线学习平台
技术/专业分享会
职业发展路径规划指导
书籍/资料库
您对现有培训课程（内容、形式、频率）的满意度如何？
您认为公司的晋升机制是否清晰、透明且与个人成长挂钩？
非常不清晰
不太清晰
一般
比较清晰
非常清晰透明
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向公司内外的同行推荐我们公司的职业成长环境？
在您的职业发展中，您希望获得哪些目前尚不充足的支持？（可多选）
更前沿的专业技能培训
领导力与管理能力培养
行业视野与趋势分析
个人品牌与影响力塑造
心理健康与职业倦怠辅导
第二技能/转型支持
国际交流或项目机会
创业或内部创新孵化支持
您的直接上级在支持您的职业发展方面（如提供反馈、给予机会、资源倾斜）做得如何？
您认为公司提供的学习资源（如平台、经费、时间）是否充足？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解公司为不同阶段员工设计的长期职业发展路径？
完全不清楚
不太清楚
了解一部分
基本清楚
非常清楚
哪些因素会阻碍您充分利用公司的成长保障资源？（可多选）
日常工作太忙，没有时间
资源信息不透明，不知道有什么
课程/活动与个人需求不匹配
缺乏应用所学技能的机会
上级不支持参与
个人动力不足
其他
您认为公司对员工“终身成长”的投入，在多大程度上提升了您对公司的忠诚度？
没有提升
提升很小
有一定提升
提升较大
提升非常大
请描述一次您在公司经历过的、对您职业成长帮助最大的具体事件或项目。
展望未来3-5年，您对公司能否支持您实现下一阶段的职业目标有多大信心？
完全没有信心
信心不足
有一定信心
比较有信心
非常有信心
您更倾向于通过哪些形式来规划和管理自己的终身职业成长？（可多选）
定期与上级进行职业发展对话
使用个人职业发展数字工具/IDP
参与公司组织的职业工作坊
自主寻找导师或教练
加入跨职能项目或社群
其他
与同行业其他公司相比，您如何评价本公司员工职业终身成长保障体系的整体水平？
远低于行业水平
略低于行业水平
与行业水平相当
略高于行业水平
远高于行业水平
对于构建一个真正能保障员工“终身成长”的体系，您最重要的建议是什么？