您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职级是？
初级员工
中级员工
高级员工/资深专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
在过去一年中，您是否参加过公司组织的、与您个人发展计划（IDP）或绩效目标直接相关的培训？
是，参加过多次
是，参加过1-2次
否，没有参加过
总体而言，您有多大意愿向公司内其他同事推荐现有的培训与发展项目？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）
您如何评价公司提供的培训内容与您当前岗位所需技能/知识的匹配度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价培训成果（如新技能、知识）在您实际工作中得到应用和转化的便利程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司的培训与发展机制在哪些方面与员工的个人成长/晋升挂钩较为紧密？（可多选）
培训学时/学分是晋升的必要条件
完成特定培训项目是担任新职位的先决条件
培训表现纳入绩效考核指标
培训后能力提升直接影响调薪
与个人发展计划（IDP）强关联
感觉关联性不强或没有明确挂钩
在您看来，参与培训和发展活动对您个人年度绩效评估结果的影响程度如何？
有决定性影响
有显著影响
有一定影响
影响甚微
完全没有影响
您对直属上级在为您制定培训计划、提供学习资源和发展机会方面的支持力度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您更希望通过哪些形式获得与职业发展相关的学习资源？（可多选）
线下集中授课/工作坊
线上视频课程/学习平台
外部行业会议/论坛
内部导师/教练辅导
跨部门项目实践/轮岗
同行经验分享/案例研讨
书籍/资料订阅报销
您认为公司现有的培训资源（如内训师、课程库、预算等）是否足以支持您的长期职业发展目标？
非常充足，远超需求
比较充足，基本满足需求
一般，勉强够用
比较匮乏，难以满足需求
非常匮乏，完全无法支持
公司培训后的跟进机制（如效果评估、实践反馈、改进建议收集等）完善程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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如果培训表现优秀或取得相关认证，是否会获得公司的明确认可或奖励？
有系统的奖励机制（如奖金、荣誉、积分等）
有非正式的表扬或鼓励
很少或没有获得认可
不清楚
您认为当前培训与发展体系最需要改进的方面是？（可多选）
培训内容的前沿性和实用性
培训形式的多样性和灵活性
培训与晋升/薪酬挂钩的透明度与公平性
管理层对员工发展的重视与支持
培训资源的充足性与可及性
培训效果的评估与反馈机制
个人发展路径的清晰度与规划支持
基于您目前的体验，您认为公司的培训与发展投入对提升团队整体绩效的作用如何？
作用非常显著
作用比较明显
作用一般
作用不太明显
几乎没有作用
请分享一个您参与过的、对您职业发展帮助最大或印象最深刻的培训/发展项目名称，并简要说明原因。
对于如何更好地将员工培训、能力提升与个人发展、绩效激励（如晋升、调薪）更紧密、更公平地结合起来，您有什么具体的建议或想法？
您未来一年内，是否有明确的个人能力提升或职位发展目标？
有非常清晰的目标和计划
有大致方向，但计划尚不明确
暂时没有明确目标
没考虑过
您对公司帮助您实现上述个人发展目标的信心有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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