您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的职位层级是？
基层员工
初级专业/技术岗
中级专业/技术/管理岗
高级专业/技术/管理岗
核心管理层
您对过去一年个人薪酬（含奖金）的总体增长幅度是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的薪酬增长机制（如普调、绩效调薪、晋升调薪）是否清晰透明？
您认为您的薪酬增长与个人绩效表现的关联度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业、同岗位的市场薪酬水平相比，您认为公司的薪酬增长竞争力如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
您认为影响薪酬增长的主要因素应包括哪些？（可多选）
个人工作绩效
公司整体业绩
岗位价值与贡献度
个人能力与技能提升
工作年限/司龄
市场薪酬水平变化
团队协作与贡献
您对薪酬沟通（如调薪原因、标准、结果告知）的及时性与充分性是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为薪酬增长是否有效激励了您的工作积极性和敬业度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些形式获得劳动报酬的增长？（可多选）
基于绩效的年度固定调薪
项目奖金/专项奖励
技能认证/职称津贴
岗位晋升带来的薪酬提升
长期激励（如股权、期权）
福利补贴提升（如餐补、交通补）
您是否了解公司关于薪酬申诉或反馈的渠道？
完全不了解
不太了解
一般了解
比较了解
非常了解
您对未来1-2年内个人薪酬实现合理增长的信心如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您认为公司的薪酬增长政策在吸引和保留人才方面的作用如何？
完全无效，人才流失严重
作用有限
有一定作用
作用比较明显
作用非常显著，极具吸引力
对于建立更加“公平、合理、有竞争力”的薪酬增长体系，您最重要的建议是什么？
除薪酬增长外，您认为还有哪些因素对提升您的整体工作满意度至关重要？